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上海富鴻本部員工滿意度調查問卷\n（26年二季度）

為進一步了解大家二季度的工作狀態、階段性需求，精準優化公司管理、完善各項制度，提升員工幸福感和歸屬感，助力公司全年目標任務高效推進，特開展本次第二季度的員工滿意度專項調查。

本次調查實行匿名制，所有答案僅用于公司內部分析和針對性改進，問卷將嚴格保密您的個人信息，請您結合二季度工作實際如實填寫，感謝您的支持與配合！

1. 1. 您所在的部門:__________

2. 您的崗位層級:

基層員工中層管理崗

3. 二季度，您對公司辦公環境（如衛生間清潔度、工位舒適度、會議室預訂使用便捷性、開放辦公區秩序、健身室和更衣室使用等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

4. 二季度，您對公司信息傳遞的及時性、準確性（如公司通知、專題會工作部署、業務相關信息）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進方向）

5. 二季度，您對當前工作內容的合理性（如工作量適配性、工作難度匹配度、崗位職責劃分、重點工作推進順暢度等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

6. 二季度，您對所在部門團隊氛圍（如協作配合度、凝聚力、溝通效率、互助支持情況等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或優化建議）

7. 二季度，您對跨部門協作順暢度（如跨部門協作效率、信息傳遞效率、需求對接及時性等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進方向）

8.二季度，您對公司工作流程（如飛書審批流程設置、飛書審批時效、流程銜接順暢度等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

9. 二季度，您在工作中遇到的困難（如資源支持、流程阻礙、制度執行難題等）是否能得到及時解決:

完全能基本能偶爾能暫時不能（請填寫未解決的困難或相關改進建議）

11. 二季度，您對直屬領導的管理方式（如指令傳達清晰度、指導支持力度、溝通反饋及時性等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

12. 二季度，您對公司企業文化建設（如員工關懷、文化宣傳等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

13. 二季度，您對公司費用報銷（差旅報銷、電費結算等流程）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

14.二季度，您對公司飛書、OA系統、考勤打卡等辦公工具的穩定性、便捷性（如功能適配、操作流暢度、問題響應速度等）的滿意度:（新增題目）

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

15.您對公司本年度已經組織參加的培訓、學習支持（如北極星電力交易培訓、國家電投工程造價培訓、初級急救員培訓等）的滿意度:（新增題目）

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

16.您對公司本年度已經組織的集體活動（如年味團建活動、三八婦女節活動、赴提籃橋監獄參觀活動、赴龍華烈士陵園參觀活動和協會活動等）的滿意度:

非常滿意基本滿意一般不太滿意（請填寫不滿意之處或改進建議）

二季度起，根據工作例會要求，公司實施了重點督辦事項清單機制和工作日報機制。

17. 您認為督辦事項清單對提升工作效率的幫助程度:

幫助很大有一定幫助幫助較小（請填寫相關改進建議）

18. 您對公司實施日報制度的體驗（如日報提交便捷性、內容要求合理性、日報反饋及時性）:

非常好較好一般不太好（請填寫不滿意之處或改進建議）

19.您認為督辦事項清單和日報機制在哪些方面需要重點改進?

20.總體來看，對于提升員工滿意度、提高工作效率，您有其他什么的建議或想法?

員工滿意度調查應用復制此問卷