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2024年入職員工滿意度及留用意向調查問卷

尊敬的同事:

您好！首先衷心感謝您近兩年來為公司發展付出的努力與貢獻。為進一步了解您在公司的工作體驗、對公司的整體滿意度，以及您的長期發展規劃，特開展本次問卷調查。本次問卷所有收集到的信息將僅用于公司人才留用策略優化和個人職業發展規劃匹配，嚴格保密您的個人信息，請您根據自身實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！

一、基本信息?

1. 1.您的姓名:____________

2. 2.您所在部門:____________崗位:____________

3.您的入職時間:2024年______月

請選擇

二、公司整體滿意度調查

請根據您的實際感受，對以下各項在1-10分的任意區間內自由打分，其中1分=極度不滿意（體驗極差，完全無法認同），5分=中等一般（沒有明顯亮點，也沒有強烈不滿），10分=極致滿意（體驗遠超預期，各方面都高度認可）

1.您對公司的企業文化（價值觀、氛圍、人文關懷）的滿意度:______

請選擇

2.您對公司的工作環境（辦公條件、安全保障、硬件設施）的滿意度:______

請選擇

3.您對公司的薪酬福利（工資、獎金、社保、公積金、節日福利等）的滿意度:______

請選擇

4.您對公司的人事方面管理制度（考勤、考核、晉升、獎懲等）的滿意度:______

請選擇

5.您對部門協作效率、跨部門溝通順暢度的滿意度:______

請選擇

6.您對直屬領導的管理方式、指導支持的滿意度:______

請選擇

7.您對當前工作內容、工作強度的滿意度:______

請選擇

8.綜合來看，您對公司的整體滿意度:______

請選擇

三、個人發展與成長

1.您認為在公司這兩年，個人能力（專業技能、溝通能力、管理能力等）是否有得到提升?

顯著提升有一定提升基本沒有提升有所下降

2.您認為公司的晉升機制是否公平、透明?

非常公平透明比較公平透明一般不太公平透明非常不公平透明

3.您在公司的長期職業發展目標（如晉升、技能提升、崗位調整等）是否清晰?

非常清晰比較清晰一般，不太明確很模糊沒有長期發展目標

4.您希望公司在個人發展方面提供哪些支持（可多選1-3個）?

更多專業技能在崗培訓指導更明確的晉升通道和標準一對一的職業規劃指導崗位輪換/橫向發展機會更多的外出培訓學習機會其他（請注明）:

5..您認為自己與當前所在崗位的崗位匹配度如何?

匹配度極佳，能發揮自己的能力并能感受到工作價值與樂趣匹配度較好，基本符合自身預期匹配度一般，無明顯好壞匹配度較差，存在較多不適匹配度極差，難以適應崗位

6.您目前是否有轉崗（含部門內轉崗、跨部門轉崗）的想法?

有明確的轉崗想法，正在規劃有初步轉崗想法，尚未確定沒有轉崗想法，愿意繼續留在當前崗位不確定，視后續發展情況而定

18. 7.若有轉崗機會，您更傾向于哪個部門/崗位:_____________

四、合同續簽意向及人才留用

1.勞動合同到期后，您是否愿意與公司續簽合同?

愿意不確定，需要再考慮不愿意

2. 若您不愿意續簽，最主要的原因是（可多選1-3個）:

沒有晉升空間工作氛圍差公司發展前景不明朗工作強度過大管理制度不合理有更好的職業發展機會個人原因（如家庭、居住地變動等）其他（請注明）:

3.如果有一天你選擇要離職，最有可能的影響因素是哪些?（可多選1-3個）:

薪酬福利水平晉升發展空間公司發展前景公司企業文化/價值觀/管理政策和制度工作氛圍/同事關系工作內容工作強度主管領導的管理方式家庭原因其他（請注明）:

4. 您認為公司在留住人才方面，最需要改進提升的事是（可多選1-3個）:

完善激勵機制明確崗位職業發展路徑優化企業文化，營造更舒適的工作氛圍加強員工培訓，助力個人能力提升優化管理制度，簡化工作流程加強人文關懷，關注員工身心健康給予員工更多的工作自主權和認可其他（請注明）:

五、開放性建議

23. 1.對于公司的發展、員工管理或人才留用，您有其他任何建議或想法，請盡情填寫:_____________________________________________________________________

再次感謝您抽出寶貴時間完成本次問卷！祝您工作順利、前程似錦，與公司共同成長！

員工滿意度調查應用復制此問卷

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