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中小企業(yè)員工滿意度與敬業(yè)度診斷調(diào)查問卷
尊敬的同事:您好!為真實了解大家的工作狀態(tài),優(yōu)化企業(yè)管理、提升團隊效能,特開展本次匿名調(diào)研。所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析,信息嚴(yán)格保密,請根據(jù)真實感受作答。感謝您的支持與配合!
1. 您所在部門
職能部門
業(yè)務(wù)部門
技術(shù)部門
生產(chǎn)/運營部門
其他
2. 您的崗位層級
基層員工
基層管理(組長/主管)
中層管理及以上
3. 您的司齡
6個月以內(nèi)
6個月-1年
1-3年
3年以上
4. 您的年齡
22歲及以下
23-30歲
31-40歲
41歲及以上
第二部分:員工滿意度調(diào)查(量表題 | 5級計分:1=非常不滿意,2=不滿意,3=一般,4=滿意,5=非常滿意)
5. 薪酬福利
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
我對當(dāng)前的薪資水平感到滿意
我認(rèn)為公司薪資在同行業(yè)/同地區(qū)具備競爭力
我認(rèn)為公司薪酬分配公平合理,能體現(xiàn)個人工作價值
績效獎金、各類補貼及節(jié)日福利發(fā)放及時,符合預(yù)期
公司社保、公積金繳納合規(guī)透明,符合我的期望
我對公司調(diào)薪機制、晉升薪資調(diào)整規(guī)則感到滿意
6. 工作環(huán)境與條件
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
我對當(dāng)前辦公環(huán)境、辦公設(shè)備與工作工具感到滿意
工作強度、工作時長合理,無長期過度加班情況
崗位工作內(nèi)容清晰、業(yè)務(wù)流程合理,無冗余工作
我認(rèn)可崗位穩(wěn)定性,對工作保障抱有信心
工作環(huán)境安全健康,不會影響身心健康
7. 管理與溝通
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
直接上級管理方式公平透明,尊重員工想法
上級會及時溝通工作反饋,協(xié)助我改進工作
跨部門協(xié)作流程順暢,無推諉、低效問題
團隊氛圍融洽,同事間互幫互助、關(guān)系和諧
公司信息傳遞渠道暢通,重要通知可及時知曉
8. 職業(yè)發(fā)展與認(rèn)可
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
公司晉升通道清晰公平,晉升標(biāo)準(zhǔn)明確
公司提供的培訓(xùn)機會,能夠滿足我的成長需求
現(xiàn)有崗位可以發(fā)揮個人能力,擁有成長進步空間
工作表現(xiàn)優(yōu)秀時,能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)與公司的認(rèn)可
我能感受到工作價值,擁有職業(yè)成就感
9. 企業(yè)文化與制度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
我認(rèn)同公司的價值觀與企業(yè)文化
公司規(guī)章制度公平合理,執(zhí)行過程公開公正
公司重視員工需求,具備人文關(guān)懷
我看好公司發(fā)展前景,對公司未來充滿信心
第三部分:員工敬業(yè)度調(diào)查(量表題 | 5級計分:1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
10. 工作投入度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我清晰了解自身的工作職責(zé)與工作目標(biāo)
日常工作中,我有機會發(fā)揮個人優(yōu)勢與特長
我會主動投入精力,力求高質(zhì)量完成工作
我對本職工作抱有熱情,不會敷衍應(yīng)付
我愿意主動承擔(dān)額外工作,助力團隊達(dá)成目標(biāo)
11. 組織認(rèn)同感
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我為自己是公司一員感到自豪
我認(rèn)同公司管理理念與發(fā)展方向,愿與公司共同成長
團隊凝聚力較強,我愿意和同事并肩完成工作
我認(rèn)為個人工作對公司整體目標(biāo)實現(xiàn)存在重要意義
我愿意向他人推薦加入本公司工作
12. 留任意愿與行為傾向
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我計劃在公司長期發(fā)展,1年內(nèi)無離職想法
即便收到外部邀約,我仍選擇留在本公司
我會自覺維護公司形象與集體利益
我積極參與公司培訓(xùn)、集體活動,主動融入團隊
我會主動為公司經(jīng)營發(fā)展提出合理化建議
第四部分:開放式問題
13. 您認(rèn)為目前公司最讓您滿意的3個方面是什么?
14. 您認(rèn)為目前公司最需要改進的3個方面是什么?
15. 您在工作中遇到的最大困擾是什么?希望公司如何解決?
16. 對于提升團隊凝聚力和員工積極性,您有哪些具體建議?
17. 其他想對公司說的話:
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
復(fù)制此問卷
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