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                    職場排斥對工作偏差行為的影響:組織不公感知的中介與調節機制分析
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        1. 您的性別:
        2. 您的年齡:
        3. 您的工作年限:
        4. 您當前崗位層級:
        5. 工作中，身邊同事會刻意忽視我的存在
        6. 我走進辦公區域時，其他人會刻意躲開離開
        7. 我主動和同事打招呼，常常得不到回應
        8. 午飯休息時，沒人愿意和我結伴用餐
        9. 團隊閑聊、工作討論時，我被排除在外
        10. 
        1. 同事外出聚餐、團建活動，從不主動邀約我
        11. 總體而言，我在公司受到的對待并不公平
        12. 公司大部分員工經常遭受不公平待遇
        13. 我的工作相關決策結果對我不公
        14. 從整體來看，本單位各項管理偏向不公
        15. 和身邊同事相比，我的收獲與付出不對等
        16. 多數人在這家企業很難獲得公正對待
        17. 未經允許遲到上班
        18. 回避必要的工作職責
        19. 上班期間辦私人事情
        20. 刻意拖延本職工作進度
        21. 未經允許遲到上班
        22. 刻意冷落、孤立共事員工
        23. 隱瞞對同事有用的工作信息
        24. 因私人矛盾和同事發生爭執
        25. 故意妨礙同事正常開展工作
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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