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2026年員工離職原因問卷調查

尊敬的同事：您好！感謝您在公司任職期間的努力與貢獻。我們非常遺憾您選擇離開，同時也非常重視此次春節后多人離職背后可能存在的問題。本問卷旨在真實、客觀地了解您的離職原因，幫助我們優化管理、改善工作環境。問卷采取完全匿名方式，請您放下顧慮，暢所欲言。您的每一條反饋都將被認真閱讀和分析。

1. 員工姓名：（匿名，可填寫數字代替）

2. 員工屬性

正式員工實習生

3. 離職月份

4. 如果您已經找到下家，請問新工作吸引您的最主要因素是？

更高的薪酬總包更清晰的晉升通道/職位提升更好的工作與生活平衡更人性化的管理風格更穩定的公司平臺/行業前景離家近/通勤方便其他：___________

5. 請根據您在公司的實際感受，對以下維度進行評分

薪酬回報：與同行相比，我的薪資具有競爭力

績效公平：績效考核制度公正、結果與實際付出相符

直接上級：我的上級能給予有效指導、及時反饋

工作壓力：工作強度合理，不長期處于高壓透支狀態

發展空間：公司提供培訓機會、晉升通道清晰可見

內部協作：跨部門溝通順暢，流程不繁瑣

公司文化：氛圍開放、公正、有歸屬感

工作環境：硬件設施、辦公條件滿足需求

6. 如果時光倒流，公司做什么改變，您會愿意留下？

加薪20%以上調整部門/崗位更換直接上級或改善管理方式明確晉升機制，并有實質性的晉升機會提供更豐富的培訓或輪崗機會無論做什么都不會留下（已決意離開）其他：___________

7. 您認為公司目前在管理上存在的最嚴重的三個問題是？

薪酬缺乏市場競爭力績效制度流于形式，干多干少一個樣管理層能力不足，缺乏領導力晉升通道狹窄，論資排輩現象嚴重加班文化盛行，內卷嚴重跨部門協作困難，相互推諉公司戰略不清晰，頻繁調整溝通渠道不暢，員工意見無反饋其他：___________

8. 您會向正在找工作的朋友推薦公司嗎？

強烈推薦可能會推薦，但要看部門不會推薦勸他千萬別來其他原因：

9. 請您用一句話或一段話描述您對公司最不滿意的方面：

10. 如果請您給公司管理層提一條最真誠的建議，您會說什么？

11. 未來如果有合適的機會，您是否愿意考慮重新加入公司？為什么？

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