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員工離職調查問卷

尊敬的離職員工：

您好！首先非常感謝您在職期間為公司發展付出的努力和貢獻。為深入了解員工離職原因，優化公司管理制度、工作環境、薪酬福利及晉升體系，完善企業人才發展機制，我們特開展本次離職調研。

本問卷實行匿名填寫，所有數據僅用于公司內部管理優化與數據分析，嚴格保密個人信息。問卷填寫無需顧慮，懇請您本著客觀、真實的原則填寫，您的寶貴意見將是公司持續改進、長遠發展的重要動力。感謝您的真誠配合與支持！

填寫說明：選擇題可單選或多選（題目特殊說明除外），主觀題請簡要詳實填寫。

1. 請輸入您的所屬部門：

2. 請輸入您的崗位名稱：

3. 請輸入您的在職時長：

4. 請輸入您的學歷層次：

5. 請輸入您的年齡段：

18歲以下18~2526~3031~4041~5051~6060以上

6. 您選擇離職的最主要原因（單選）：

個人家庭原因（異地、照顧家人、婚嫁等）個人職業規劃調整升學、深造、備考健康原因薪酬福利未達預期晉升發展空間不足工作壓力過大、作息不合理團隊氛圍、人際關系問題崗位內容與預期不符管理制度、流程不合理上級管理方式問題通勤距離、工作地點問題獲得更好的工作機會其他：

7. 促成您離職的次要原因（可多選）：

薪酬漲幅慢、薪資體系不公平績效考核機制不合理無清晰的職業晉升通道崗位培訓、成長學習機會少工作內容繁瑣、重復，無價值感工作強度大、加班常態化部門協作效率低、溝通成本高團隊氛圍壓抑、缺乏凝聚力直屬領導管理方式不當、溝通不暢公司企業文化不適配福利體系不完善（社保、團建、假期、補貼等）其他：

8. 您是否因外部機會選擇離職？

是，新工作薪資更高是，新工作發展空間更好是，新工作更穩定、作息更優否，僅因內部原因離職

9. 薪酬福利合理性：

很差較差一般良好優秀

10. 績效考核公平性：

很差較差一般良好優秀

11. 職業晉升機制：

很差較差一般良好優秀

12. 崗位培訓與成長機會：

很差較差一般良好優秀

13. 工作內容與崗位匹配度：

很差較差一般良好優秀

14. 工作環境與辦公條件：

很差較差一般良好優秀

15. 直屬領導管理能力與溝通方式：

很差較差一般良好優秀

16. 公司管理制度與流程合理性：

很差較差一般良好優秀

17. 企業文化與人文關懷：

很差較差一般良好優秀

18. 您在職期間，最認可公司的哪一點？

19. 您認為公司目前最需要改進的地方是什么？

20. 您在崗位工作中是否有成就感與歸屬感？

非常有一般較少完全沒有

21. 您認為公司是否重視員工的個人成長與發展？

非常重視基本重視不太重視完全不重視

22. 在職期間，您的工作壓力主要來源于（可多選）：

業績指標壓力工作流程復雜、效率低跨部門溝通阻力大領導要求嚴苛、溝通不暢自身能力與崗位不匹配無明顯壓力

23. 若有合適的機會，您是否愿意再次回歸公司？

非常愿意看后續公司發展情況不愿意不確定

24. 針對公司的薪酬體系、福利制度，您有哪些優化建議？

25. 針對公司的管理模式、晉升機制、培訓體系，您有哪些改進意見？

26. 針對團隊氛圍、工作協作、企業文化建設，您有哪些建議？

27. 您還有其他想要對公司說的意見、想法或期許嗎？

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