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貴州黔源電力股份有限公司\n規章制度管理辦法\n培訓考試

歡迎參加本次考試，請認真閱讀題目并作答。考試內容基于《貴州黔源電力股份有限公司規章制度管理辦法》，請在規定時間內完成。

1. 基本信息：

姓名：
單位/部門：

一、單選題（共15題，每題5分）

2. 根據該辦法，以下哪項不屬于本辦法所稱的“規章制度”？

具有普遍約束性的規范性文件某項工作的具體“通知”規定公司法人治理結構的“章程”規范具體操作層面的“細則”

3. 公司制度管理框架體系按照“三橫三縱”模式構建，其中“三縱”具體是指？

基本制度、專項制度、實施細則一級業務領域、二級業務領域、三級業務領域公司本部、系統各單位、基層班組立項、起草、審批

4. 根據制度層級劃分，有關公司經營管理、保障監督等執行層面的制度，其名稱一般為？

規定或規則辦法細則章程

5. 制度起草過程中，若直接涉及員工切身利益（如薪酬、休假等），主責部門應當？

直接提交制度委員會審批悄悄修改，避免引起爭議履行相關職工民主、公示及告知程序僅在部門內部討論即可

6. 關于制度草案的審核程序，以下哪種情況通常不適用簡易程序？

對制度不作整體修訂，僅對個別條款進行修改、調整或補充性規定，以補充通知（不以制字文號）形式印發時間要求緊迫，需要在規定時間內印發或報送上級部門新制定一項涉及公司法人治理結構的基本制度制度適應性修改依據明確，無實質性修改

7. 公司基本制度（如章程、議事規則等）的審批權限，以下描述正確的是：

所有基本制度均由總經理辦公會審批黨建類基本制度提交黨委會審議/審批經營類基本制度直接由董事長專題會審批所有基本制度均由制度委員會審批

8. 召開制度委員會審核制度草案時，若制度內容尚不成熟，可提出哪種審核意見？

撤銷立項暫緩通過終止審核原則通過

9. 制度一經實施，各部門是制度監督檢查的什么主體？

次要主體責任主體配合主體觀察主體

10. 對于新制定的制度或需要調整審批權限的制度，若上級文件沒有明確要求，其審批流程一般應由誰研究明確？

制度主責部門制度委員會公司工會基層企業

11. 當制度之間存在交叉、重復和矛盾之處時，應當進行什么操作？

廢止修訂新增暫行

12. 制度草案在起草過程中，應充分征求誰的意見？

僅上級領導僅本部門同事各相關部門和基層企業隨機抽取的員工

13. 制度修訂的情形不包括以下哪一項？

上位法已修改制度之間存在沖突制度實施效果極好，無需改變主要事實依據發生改變

14. 制度廢止的情形不包括以下哪一項？

所依據的法律法規已廢止制度內容與公司戰略完全一致規定的主要事項已執行完畢被新頒布的制度取代

15. 制度發布時，凡是屬于制度類的發文，應當在文號中統一加什么字樣？

“規”“章”“制”“法”

16. 若發現某制度實施已滿3年，或者在審計、巡視中暴露問題較多，應當進行？

立即廢止重新制定后評估暫行處理

二、判斷題（共5題，每題5分）

17. 技術規程、標準、大綱、規范等雖然具有規范性，但根據該辦法，它們屬于“其他規范性文件”，不適用本辦法的規章制度管理規定。

對錯

18. 制度管理是指對制度全生命周期的管理，包括計劃、起草、審核、發布、宣貫、實施、監督檢查、后評估、修訂廢止、清理優化等環節。

對錯

19. 公司制度管理框架體系按照“三橫三縱”的模式構建，其中“三縱”由一級業務領域、二級業務領域和三級業務領域構成。

對錯

20. 制度起草過程中，對于業務、職責交叉的制度，應由制度委員會辦公室直接負責起草。

對錯

21. 制度一經實施，必須嚴格執行。但在執行過程中若發現制度內容矛盾或流程不暢，執行部門可自行變通處理，無需反饋。

對錯

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