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績效考核制度滿意度調查問卷

尊敬的同事:

您好！為進一步優化公司績效考核體系、完善激勵機制，充分調動全體員工的工作積極性與主動性，現開展本次滿意度調查。本問卷實行匿名制，所有答案僅用于制度優化參考，請您根據自身實際感受如實填寫，感謝您的支持與配合！

1. 您所在的崗位類別:（）

領導班子成員中層管理人員技術研發崗行政管理崗（除技術、營銷外勤外）營銷外勤

2. 您在公司的工作年限:（）

1年及以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

3. 您認為公司績效考核的指標設計是否貼合您的崗位實際工作內容？

非常合理，貼合崗位實際，可有效衡量工作成果比較合理，基本貼合崗位實際，偶有不合理之處一般，部分指標與崗位工作脫節，可改進空間較大不合理，多數指標不貼合實際，無法有效衡量工作成果

4. 您對公司績效考核標準的明確程度評價如何（如指標定義、評分規則等）？

非常明確比較明確一般不明確

5. 您認為績效考核過程中，數據收集與事實認定是否客觀公正？

非常公平，考核過程透明，結果客觀公正比較公平，整體公正，個別情況存在偏差一般，存在一定的不公平現象，需改進不公平，考核過程不透明，結果存在明顯偏差

6. 您認為當前績效考核對您的工作是否有指導和提升作用？

作用非常大，能明確工作方向，幫助提升工作能力作用較大，能提供一定的指導，有一定的提升幫助作用一般，指導意義不大，提升幫助有限沒有作用，無法指導工作，也不能幫助提升

7. 您對公司績效考核結果的反饋及時性和有效性評價:（多選）

反饋非常及時，能及時了解自身不足反饋比較及時，基本能滿足需求反饋不及時，滯后于工作推進反饋內容具體，能針對性提出改進建議反饋內容籠統，缺乏針對性改進指導未收到過績效考核結果反饋

8. 績效考核過程中，您是否有充分機會表達自己的意見或進行申訴？

完全有，且反饋有效有，但反饋效果一般有，但無實質反饋沒有機會

9. 您認為績效考核結果與您的實際工作表現是否一致？

完全一致基本一致一般不太一致完全不一致

10.針對績效考核結果，上級是否會為您提供改進工作的具體指導或支持？

經常提供，且指導有效偶爾提供，指導有一定作用提供過，但無實際幫助從未提供

11. 總體來看，您對公司現行績效考核制度的滿意度如何？

非常滿意比較滿意一般，激勵效果不明顯不太滿意，無法起到激勵作用非常不滿意

12.您認為現行績效考核制度對您工作積極性的激勵效果如何？

極大提升，有非常好的激勵效果較大提升，有一定激勵效果無明顯影響，激勵效果不明顯較大削弱，無法起到激勵作用極大削弱，無激勵

13.您認為公司現行績效考核制度中最值得肯定的地方是什么？

14.結合您的具體崗位，您覺得該崗位績效考核細則哪里需要改進？

15.結合您的工作實際，對于公司績效考核制度，您有哪些更好的建議或改進意見?（請詳細填寫，您的建議將是我們優化制度的重要依據）

問卷填寫完畢，再次感謝您的真誠反饋與大力支持！

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