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杭州娃哈哈幼心慧托育服務有限公司員工績效與薪酬管理調查問卷

尊敬的員工：您好！本次調查為匿名填寫，數據僅用于《績效與薪酬管理》課程作業研究，嚴格保密，不涉及任何個人考核與評價。請根據真實感受如實作答，感謝您的支持與配合！

1. 您的崗位

主班教師配班教師保育員教學/行政主管其他

2. 工作年限

1年以內1-3年3-5年5年以上

3. 所在班級/崗位類型

0-1歲托班1-2歲托班2-3歲托班混齡班行政/后勤

4. 薪酬現狀滿意度

您對目前整體月薪水平的滿意度

薪酬與工作量、責任、壓力匹配度

對固定工資（底薪）合理性的滿意度

對績效工資/獎金發放公平性的滿意度

對福利（社保、公積金、補貼、帶薪假）滿意度

認為本機構薪酬在杭州托育行業的競爭力

5. 績效管理現狀調查

清楚自己的績效指標（安全、保育、教學、家長溝通）

績效標準明確、可量化、不主觀

績效考核流程公平、透明

績效結果有及時反饋與溝通

績效結果真正影響薪酬、獎金、晉升

績效考核能促進工作改進、有激勵作用

6. 工作壓力與職業發展

工作強度與壓力合理

師生比合理，無超負荷工作

機構有清晰的晉升通道

專業培訓充足、對工作有幫助

愿意長期在本機構工作

7. 您認為薪酬方面最主要的問題是

底薪偏低績效不透明獎金太少福利不足同工不同酬

8. 您認為績效方面最主要的問題是

指標模糊主觀打分不反饋結果與薪酬掛鉤弱流程太復雜

9. 您最希望機構優先改善的是

提高固定工資績效更公平透明減少加班明確晉升通道增加專業培訓

10. 您認為幼心慧目前績效與薪酬管理最需要改進的1-2點

11. 您對托育教師薪酬結構（底薪/績效/福利比例）有何建議