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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)靈活用工模式下員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

一、職業(yè)能力積累

1. 您在當(dāng)前靈活用工崗位中接受的正式培訓(xùn)情況是？

入職時(shí)有基礎(chǔ)培訓(xùn)，后續(xù)有持續(xù)技能培訓(xùn)僅有入職時(shí)的基礎(chǔ)培訓(xùn)沒有任何形式的培訓(xùn)主要靠自己主動尋找學(xué)習(xí)資源

2. 您認(rèn)為靈活用工經(jīng)歷對您專業(yè)技能提升的作用主要體現(xiàn)在？

技能覆蓋面變寬，接觸了多種任務(wù)某項(xiàng)專業(yè)技能得到了深入鉆研技能提升不明顯，多為重復(fù)性工作不同項(xiàng)目之間技能難以積累和延續(xù)

3. 您在工作中遇到技能難點(diǎn)時(shí)，通常如何解決？（多選）

向同事或同行請教自己查閱資料或在線學(xué)習(xí)希望獲得但無法獲得指導(dǎo)公司或平臺會提供輔導(dǎo)支持

二、職業(yè)認(rèn)同建構(gòu)

4. 您對自己的職業(yè)身份定位更符合以下哪種描述？

我是某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人員/專家我是某個(gè)企業(yè)的員工（歸屬感強(qiáng)）我更像一個(gè)自由職業(yè)者，不依附于特定組織我對自己的職業(yè)身份感到模糊或不確定

5. 您與當(dāng)前服務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系感受是？

感覺自己就是團(tuán)隊(duì)的一員感覺自己像“局外人”，但無所謂感覺自己被邊緣化，缺乏歸屬感只在乎項(xiàng)目報(bào)酬，不在意歸屬感

6. 您是否參與過專業(yè)社群（如技術(shù)社區(qū)、行業(yè)交流群、自由職業(yè)者聯(lián)盟）的活動？

經(jīng)常參與，有較強(qiáng)歸屬感偶爾參與，感覺有幫助聽說過但沒有參與完全不了解此類社群

7. 長期從事靈活用工工作對您職業(yè)認(rèn)同感的影響是？

更加清晰了自己的職業(yè)方向變得更加迷茫，不確定未來發(fā)展沒有明顯影響從認(rèn)同組織轉(zhuǎn)向認(rèn)同專業(yè)能力本身

三、職業(yè)流動性管理

8. 您過去一年內(nèi)更換工作或項(xiàng)目的頻率是？

1次2-3次4次及以上沒有更換過

9. 您最近一次更換工作或項(xiàng)目后，薪酬或職位的變化是？

有明顯提升（薪酬或職位上升）基本持平，無明顯變化有所下降未更換過工作或項(xiàng)目

10. 您更換工作或項(xiàng)目的主要原因通常是？（多選）

項(xiàng)目結(jié)束或公司需求變化（被動）主動尋求更好的發(fā)展機(jī)會薪酬待遇不滿意希望積累不同類型的工作經(jīng)驗(yàn)

11. 您是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并主動執(zhí)行？

有清晰的長期規(guī)劃，并正在執(zhí)行有短期規(guī)劃（1-2年），但走一步看一步沒有明確規(guī)劃，隨機(jī)會變化想過但不知道如何開始規(guī)劃

12. 您認(rèn)為自己當(dāng)前在勞動力市場上的議價(jià)能力（薪資談判、選擇項(xiàng)目的能力）如何？

較強(qiáng)，能主動選擇優(yōu)質(zhì)機(jī)會一般，與同行差不多較弱，大多是被動接受不確定

四、靈活用工總體影響

13. 您認(rèn)為靈活用工模式對您職業(yè)發(fā)展的整體影響是？

積極促進(jìn)，幫我積累了更多經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會消極阻礙，讓我缺乏穩(wěn)定成長環(huán)境既有積極也有消極，取決于具體情況沒有明顯影響

14. 您認(rèn)為在靈活用工模式下，最影響您職業(yè)發(fā)展的因素是？（多選）

缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會缺乏組織歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感工作不穩(wěn)定，難以長期規(guī)劃薪酬福利保障不足晉升通道缺失或模糊

15. 您未來更傾向于哪種工作方式？

繼續(xù)以靈活用工方式工作轉(zhuǎn)為正式員工，追求穩(wěn)定發(fā)展自主創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)尚未確定

問卷到此結(jié)束，感謝您的認(rèn)真填寫！

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