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小米基層技術員工薪酬滿意度調查問卷（完整版題目整理）

第一部分基礎信息（單選題）

1. 您的性別（）

A.男B.女

2. 您的年齡（）

A.22-25歲B.26-28歲C.29-32歲D.32歲以上

3. 您的最高學歷（）

A.本科B.碩士C.博士D.其他

4. 您所在員工職級（）

A.13級（應屆/初級技術專員）B.14級（資深基層技術專員）

5. 您的入職司齡（）

A.6個月以內B.6-12個月C.1-2年D.2年以上

6. 您所屬崗位類型（）

A.軟件開發類B.測試運維類C.嵌入式研發類D.產品輔助類E.其他技術輔助崗

## 第二部分薪酬滿意度調查（單選題李克特五級評分）評分說明：1分=非常不滿意、2分=不滿意、3分=一般、4分=滿意、5分=非常滿意

一、薪酬水平

7. 我對目前年薪總包（基本工資+績效+獎金+各類補貼）整體水平感到滿意

8. 我對現階段固定基本工資發放標準感到滿意

9. 相較于同城同行業同崗位人員，我認為自身薪資具備競爭優勢

10. 結合日常加班強度、工作任務量與崗位貢獻，薪酬回報能夠匹配個人付出

二、薪酬結構

11. 公司當前固定薪酬與浮動薪酬的配比合理，適配基層技術崗位特點

12. 月度績效工資的考核細則、核算方式與發放流程公開透明

13. 年終獎評定機制科學，發放額度能夠匹配個人年度工作成果

14. 現階段整體薪酬結構可以有效調動我的工作積極性與創造性

三、薪酬福利

15. 我對公司五險一金的繳納基數、繳納比例整體表示滿意

16. 現有的餐補、交通補貼、加班補貼能夠滿足日常工作需求

17. 公司股權激勵的準入門檻、分配方案公平且具備普惠性

18. 團建活動、節日福利、帶薪休假等增值福利體系較為完善

四、薪酬公平與晉升

19. 同職級、同崗位員工之間薪酬分配公平，不存在差異化偏見

20. 個人薪酬收入可以客觀反映日常績效與項目完成貢獻度

21. 基層技術員工職級晉升條件清晰、考核流程公開透明

22. 員工職級晉升后的薪資上調幅度，符合我的心理預期

23. 公司薪酬制度、薪資調整規則公示完善，員工獲取信息便捷

第三部分開放式問答

24. 在薪酬水平、薪酬結構、福利體系、晉升機制、績效考核規則五大板塊中，您認為現階段公司最急需優化的是哪一項？

25. 結合自身崗位工作現狀，談談您對優化公司基層技術員工薪酬制度的具體建議？

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