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新生代員工離職傾向的影響機制調查問卷

尊敬的先生/女士，

您好！非常感謝您在百忙之中能夠填寫這份問卷。本次調查是以匿名形式進行，調查結果僅用于學術研究，不涉及個人隱私，請放心填寫。謝謝您的支持與合作！祝您工作順利、生活幸福！

1. 您的性別

男女

2. 您出生于

1980年-1985年1986年-1989年1990年-1995年1996年-1999年2000年以后

3. 您的受教育程度

大專以下大專本科碩士博士

4. 您的工作年限

1年以下1-2年3-5年6-10年10年以上

5. 您的職位性質

普通員工基層管理者初級技術人員中層管理者中級技術人員高級管理者高級技術人員

6. 您的工作單位屬于

國企私企外資企業合資企業其他

7. 您所在單位的規模是

50人以內51-200人201-500人501人-1000人1000人以上

8. 您至今已更換工作幾次

1-2次3-4次5-6次7-8次9-10次10次以上

9. 組織公平感（以下表述，概括了一些您在工作中的具體想法，哪一些更符合您呢？想想您真實的工作體驗）

完全不符合
比較不符合
不確定
比較符合
完全符合

我滿意工作安排，決定挺公平的

我得到的薪資報酬很公平

我的工作量，相比其他員工是公平的

單位給我的獎勵，符合我的付出，公平

我所承擔的責任讓我感覺公平

在工作決策中，領導沒什么偏見

決策前，領導會認真考慮員工的建議和意見

決策前，領導會收集大量信息

工作決策可以公平地對待全部員工

當要制定一個與我的工作有關的決策時，領導會表現出對我的友好和關心

當要制定一個與我地工作有關的決策時，領導會表現出對我的尊重

領導的工作決策涉及到我，會考慮到我的感覺和需要

當要制定一個與我工作有關的決策時，領導會以一種真誠地方式對待我

當要制定一個與我的工作有關的決策時，領導會表現出對我作為一名員工擁有的權利的關注

當要制定一個與我的工作有關的決策時，領導會與我一起討論這項決策涉及的一些事情

當要制定一個與我的工作有關的決策時，會找出理由向我解釋

領導為制定一個與我的工作有關的決策提供了我能理解的解釋

10. 組織認同（以下表述，請選擇最符合您的實際情況的答案）

完全不符合
比較不符合
不確定
比較符合
完全符合

別人對我工作的公司加以指責，這感覺像是在指責我

他人對公司的評價，我很在意，也想知道

當談起我所在的公司時，我經常說的是“我們”而不是“他們”

我所在公司的成功就是我的成功

他人夸獎公司，我也會很開心、很自豪

媒介批評公司，我也會很不舒服

11. 離職傾向（以下表述，請選擇最符合您的實際情況的答案）

完全不符合
比較不符合
不確定
比較符合
完全符合

我基本上沒有想過離開目前這個單位

我打算在這個單位長期干下去

這個單位讓我厭煩，有機會我會離職

在未來半年內，我很有可能會離開目前這個單位

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