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領導管理與團隊政治研究課題的問卷調查

您好！感謝您參與本次問卷調查。本問卷旨在了解組織中的倫理氛圍及個體對權力距離的感知情況。您的回答對我們的研究非常重要，請根據實際情況如實作答。問卷采用匿名方式進行，所有數據僅用于統計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。預計完成時間約為10分鐘，感謝您的支持與配合！

1. 您的年齡

26-35歲36-45歲46-55歲56歲及以上

2. 您的性別

男女

3. 您的職位

初級管理人員中級管理人員高級管理人員董事會成員

4. 您的工作年限

<2年3-5年6-10年10-20年>20年

5. 您的學歷

專科本科碩士博士

6. 您認為所在行業受到的沖擊程度

非常輕微較輕微中等較嚴重非常嚴重

7. 您所在團隊的規模

小型團隊（4-7人）中型團隊（8-12人）大型團隊（13-20人）超大型團隊（>20人）

8. 您所在企業的規模

100人以下100-300人300-500人500-1000人1000人以上

9. 您所在的行業

制造業信息和通信技術金融業醫療保健和社會援助能源與公用事業

以下題目請您根據所在團隊的實際情況，對描述的符合程度進行評價。

10. 組織倫理氛圍（OEC）

我在決策時會考慮道德因素

在我的團隊中，道德培訓與員工的實際工作表現是保持一致的

在我的團隊中，員工會嚴格遵守書面道德準則

我的團隊致力于尋找具有高道德標準的應聘者

我的團隊會認真衡量和追蹤員工的道德行為表現

當在我的團隊中發生不道德行為時，員工會主動承擔責任

11. 個體的權力距離

在我所在的團隊中，下級人員應該毫無疑問地執行上級人員的要求

在我所在的團隊中，上級人員有責任為下級人員做出重要決策

在我所在的團隊中，一旦高層管理人員做出決定，下級員工不應該質疑管理人員的決策

在我所在的團隊中，在與工作有關的問題上，經理有權要求下屬服從

在我所在的團隊中，不應該違反公司的規則，即使員工認為這符合公司的最佳利益

12. 您手機號后六位

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