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公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

您好！為了解公司薪酬分配現(xiàn)狀及員工薪酬滿意度，我們開展本次匿名調(diào)查。您的回答對公司薪酬體系優(yōu)化至關(guān)重要，請根據(jù)實際情況如實作答。本問卷采用匿名方式進行，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，嚴格保密。感謝您的支持與參與！

1. 您所在的部門

技術(shù)部市場部銷售部人力資源部財務(wù)部運營部行政部其他

2. 您的職位級別

基層員工主管/專員部門經(jīng)理總監(jiān)高管

3. 您在公司的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您的最高學歷

高中及以下大專本科碩士博士及以上

5. 您的月收入范圍（稅前，包含基本工資、獎金、津貼等）

請選擇

6. 您的基本工資構(gòu)成包含哪些部分

崗位工資技能工資工齡工資學歷工資績效工資基數(shù)其他

7. 您認為目前的基本工資水平與同行業(yè)同崗位相比

遠高于行業(yè)水平略高于行業(yè)水平基本持平于行業(yè)水平略低于行業(yè)水平遠低于行業(yè)水平

8. 公司對您的基本工資調(diào)整頻率是

每年一次每1-2年一次每2-3年一次3年以上一次入職以來從未調(diào)整

9. 您認為基本工資調(diào)整依據(jù)的透明度如何

很不透明

很透明

10. 您對當前基本工資水平的滿意程度

很不滿意

很滿意

11. 您的短期獎金（如季度獎、年終獎等）發(fā)放頻率是

月度發(fā)放季度發(fā)放半年度發(fā)放年度發(fā)放無短期獎金

12. 短期獎金金額與個人績效目標完成情況的關(guān)聯(lián)程度

完全不關(guān)聯(lián)

完全關(guān)聯(lián)

13. 您是否持有公司的長期期權(quán)或股權(quán)

是否

14. 您對公司長期期權(quán)/股權(quán)激勵機制的了解程度

非常不了解不太了解一般比較了解非常了解

15. 長期期權(quán)/股權(quán)對您工作積極性的激勵效果

無任何激勵效果激勵效果很弱一般激勵效果較強激勵效果很強

16. 您目前享受的公司福利項目有哪些

五險一金（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育保險及住房公積金）補充醫(yī)療保險企業(yè)年金/職業(yè)年金帶薪年假節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋等）生日福利年度體檢員工培訓與發(fā)展機會子女教育輔助其他

17. 請對以下福利項目的滿意度進行評價

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

五險一金

補充醫(yī)療保險

帶薪年假

節(jié)日福利

年度體檢

18. 您認為公司福利體系中最需要改進的項目是

五險一金繳納比例補充醫(yī)療保險覆蓋范圍帶薪年假天數(shù)節(jié)日福利形式與金額年度體檢項目與頻率其他

19. 您目前享受的津貼類型有哪些

交通津貼通訊津貼餐補住房補貼高溫補貼出差補貼其他

20. 您認為當前津貼標準的合理性如何

很不合理

很合理

21. 您對公司整體薪酬水平的滿意程度

很不滿意

很滿意

22. 您認為公司內(nèi)部薪酬分配的公平性如何

很不公平

很公平

23. 您認為個人薪酬水平與工作貢獻的匹配程度

完全不匹配

完全匹配

24. 您向朋友或同事推薦加入本公司的可能性有多大

不可能

極有可能

25. 您對公司薪酬體系（包括基本工資、績效獎金、福利、津貼等）有哪些具體的建議或意見

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