<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

員工發展與團隊政治研究課題的問卷調查

您好！歡迎參加本次職場環境與態度調研。本問卷旨在了解您所在團隊的政治氛圍、組織支持感知及組織承諾情況。所有數據僅用于研究分析，我們將嚴格保密您的個人信息。請根據您的實際感受和情況如實作答，感謝您的支持與配合！

1. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46-55歲56歲及以上

2. 您的性別

男女

3. 您的職位

非管理人員初級管理人員中級管理人員

4. 您的工作年限

<2年3-5年6-10年10-20年>20年

5. 您的學歷

高中及以下專科本科碩士博士

以下題目請您根據所在團隊的實際情況，對每個描述的符合程度進行評價。

6. 單項測項

非常不符合
比較不符合
一般
比較符合
非常符合

我的團隊會鼓勵員工坦誠直言，即使是批評成熟完善的觀點。

我的團隊不需要'唯唯諾諾之人'，我們需要的是好點子——哪怕這意味著與上級意見相左。

在我的團隊中的某些人通過貶低他人來抬高自己。

我所在的組織中始終存在一個無人敢得罪的有影響力的團隊。

在我的團隊中使用權力的人才能如愿以償。

我曾目睹政策變更僅服務于少數人利益，而非為工作單位或組織整體考慮。

7. 一般政治行為

很不符合
不符合
一般
符合
很符合

我的團隊/公司在加薪和升職這件事上，所謂的規定根本就是擺設。

在這個團隊/公司里，聽話站隊比埋頭苦干更管用。

在這個團隊/公司里的晉升沒什么含金量，全是暗箱操作和人情往來。

在我的團隊/公司里我見過太多打著集體幌子、實則暗箱操作和人情往來。

8. 隨波逐流

很不符合
不符合
一般
符合
很符合

在我的團隊/公司里，有時候沉默比對抗潛規則更明智。

在我的團隊/公司里，誰能加薪升職全靠領導偏愛，而不是真本事。

在我的團隊/公司里，逢場作戲說好話，往往比實話實說更吃得開。

在我的團隊/公司里，乖乖聽話最安全，獨立思考反而危險。

9. 薪酬與晉升政策

很不符合
不符合
一般
符合
很符合

在我的團隊/公司里，說好的績效優先，實際晉升的往往不是最能干的人。

在我的團隊/公司里，我拿到的所有加薪，就沒一次符合明文規定。

在我的團隊/公司里，這家公司的薪酬晉升制度，早就臭名昭著了。

在我的團隊/公司里，拼命干活的人根本得不到回報，加薪升職都沒份。

在我的團隊/公司里，明面上的薪酬制度，那跟實際操作完全是兩碼事！

10. 組織支持感知

非常不符合
比較不符合
一般
比較符合
非常符合

我的團隊真的很關心我的福祉

當我遇到問題時，我可以從我的團隊中獲得幫助

我的團隊愿意提供支持，以幫助我盡我所能完成工作

當我需要特殊幫助時，我的團隊愿意幫助我

我的團隊很重視我的意見

以下題目請您根據對所在團隊的情感和態度，對每個描述的符合程度進行評價。

11. 情感承諾

非常不符合
比較不符合
一般
比較符合
非常符合

我非常愿意在職業生涯中一直為本團隊工作。

我很樂意與組織外的人討論我們團隊的情況。

我真切地感受到團隊的問題就像是我自己的問題。

我覺得自己很容易像忠于本團隊那樣效忠于其他團隊。

我沒有感到自己是團隊'大家庭的一員'

我對我的團隊沒有“情感上的依戀”。

這個團隊對我而言具有重大的個人意義。

我對我的團隊沒有“強烈的”歸屬感。

12. 持續承諾

非常不符合
比較不符合
一般
比較符合
非常符合

我不害怕在沒有找到新工作的情況下離職可能帶來的后果。

即使我想離開，現在離開團隊對我來說也非常困難。

如果我決定現在離開我的團隊，我的生活將會被打亂。

對我來說，現在離開我的團隊成本不會太高。

現在，留在我的團隊既是需求也是意愿。

我覺得我沒有多少選擇可以考慮離開這個團隊。

離開這個團隊的少數嚴重后果之一是缺乏合適的替代選擇。

我繼續為這個團隊工作的主要原因之一是離職將需要相當大的個人犧牲——其他團隊可能無法提供與我目前相當的整體福利。

13. 規范承諾

非常不符合
比較不符合
一般
比較符合
非常符合

我認為現在人們跳槽過于頻繁。

我不認為一個人必須始終對其組織保持忠誠。

在我看來，在不同組織之間跳槽對我來說并不違背道德。

我繼續在這個團隊工作的一個主要原因是，我相信忠誠是重要的，因此有一種道義上的責任留在團隊。

如果我在別處得到更好的工作機會，我不會認為離開組織是正確的選擇。

我被教導要相信忠于一個團隊的價值。

過去人們大多只在一個團隊中一直工作到退休。

我不認為再返回原來的公司是明智的選擇。

14. 為了匹配后續問卷，請填寫您手機號后六位。

15. 為了匹配領導問卷，請填寫您領導手機號后六位。

更多問卷復制此問卷