<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

XG公司薪酬體系現(xiàn)狀調(diào)查問卷

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

25歲及以下26-30歲31-35歲36-40歲41-45歲46-50歲51歲及以上

3. 您的學(xué)歷:

大專及以下本科碩士及以上

4. 您的工作年限:

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年及以上

5. 您的崗位類型:

生產(chǎn)崗（機(jī)加工、裝配、熱處理等）技術(shù)崗（研發(fā)、設(shè)備維護(hù)、工藝等）管理崗（部門經(jīng)理、車間主任、班組長等）銷售崗職能崗（人力、財(cái)務(wù)、采購、質(zhì)量等）后勤崗

6. 您的崗位層級(jí):

基層員工基層管理（班組長等）中層管理（部門經(jīng)理等）高層管理核心技術(shù)骨干

7. 您對自己當(dāng)前的薪酬水平（扣除五險(xiǎn)一金后）是否滿意?

A 非常滿意B 比較滿意C 基本滿意D 不太滿意E 非常不滿意

8. 您認(rèn)為公司的薪酬水平與同地區(qū)、同行業(yè)同類企業(yè)相比，處于什么水平?

A 遠(yuǎn)高于同行業(yè)B 略高于同行業(yè)C 與同行業(yè)持平D 略低于同行業(yè)E 遠(yuǎn)低于同行業(yè)

9. 您認(rèn)為公司的薪酬水平與自身的工作付出、工作能力是否匹配?

A 非常匹配B 比較匹配C 基本匹配D 不太匹配E 非常不匹配

10. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的績效考核指標(biāo)設(shè)置是否合理（如生產(chǎn)崗產(chǎn)量、技術(shù)崗創(chuàng)新、管理崗業(yè)績等）?

非常合理比較合理基本合理不太合理非常不合理

11. 您認(rèn)為公司的績效考核過程是否公平、公正、公開?

非常公平、公正、公開比較公平、公正、公開基本公平、公正、公開不太公平、公正、公開非常不公平、不公正、不公開

12. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果與薪酬（績效工資、獎(jiǎng)金）的聯(lián)動(dòng)是否緊密?

非常緊密比較緊密基本緊密不太緊密非常不緊密

13. 您是否認(rèn)可“績效越高，薪酬回報(bào)越高”的激勵(lì)原則?

非常認(rèn)可比較認(rèn)可基本認(rèn)可不太認(rèn)可非常不認(rèn)可

14. 您對公司當(dāng)前的激勵(lì)方式（主要為績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金）是否滿意?

非常滿意比較滿意基本滿意不太滿意非常不滿意

15. 您更傾向于以下哪種激勵(lì)方式（可多選）?

現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金等）薪酬漲幅職業(yè)晉升機(jī)會(huì) 員工培訓(xùn)（技能、管理等）榮譽(yù)表彰（優(yōu)秀員工、骨干等）股權(quán)激勵(lì)/員工持股

16. 您認(rèn)為公司是否需要增加長期激勵(lì)方式（如股權(quán)激勵(lì)、員工持股等）?

非常需要比較需要無所謂不太需要完全不需要

17. 您認(rèn)為非物質(zhì)激勵(lì)（如晉升、培訓(xùn)、表彰等）對提升您的工作積極性是否重要?

非常重要比較重要基本重要不太重要完全不重要

18. 您認(rèn)為公司內(nèi)部同崗位員工的薪酬差距是否合理?

非常合理比較合理基本合理不太合理非常不合理

19. 您認(rèn)為公司不同崗位（如生產(chǎn)崗與管理崗、技術(shù)崗與后勤崗）之間的薪酬差距是否合理?

非常合理比較合理基本合理不太合理非常不合理

20. 您認(rèn)為公司的薪酬分配過程是否透明（如薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪依據(jù)等是否公開）?

非常透明比較透明基本透明不太透明完全不透明

更多問卷復(fù)制此問卷