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員工離職調查問卷

感謝您曾經在公司的付出。為了讓我們變得更好，懇請您花3-5分鐘完成這份匿名問卷。
本問卷完全匿名，無法看到具體是誰填寫的，請您放心、誠實地填寫。
您的每一條真實反饋，都會幫助未來的同事獲得更好的體驗。謝謝。

第一部分:入職回憶

1. 您在公司工作了多長時間?（單選）

1個月內（選此項需要回答第2題）1-3個月4-12個月1-3年3年以上

2. 回顧您入職第一周，您遇到了以下哪些情況?（多選）

沒人告訴我該做什么，感覺被晾著沒有正式的入職培訓，只是讓我自己看資料工位、電腦、賬號等基礎東西沒準備好沒人帶我認識團隊，不知道誰是誰入職后才發現工作內容和面試時說的不一樣以上都沒有，入職體驗還可以

3. 您找直屬上級的溝通頻率大約是?（單選）

每天都有溝通每周2-3次每周1次入職后只聊過1-2次幾乎沒有單獨聊過

4. 直屬上級找您的溝通頻率大約是?（單選）

每天都有溝通每周2-3次每周1次入職后只聊過1-2次幾乎沒有單獨聊過

第二部分:工作感受

5. 離職前，您對以下哪些方面感到不滿意?（多選）

工作內容本身（枯燥、重復、沒挑戰）工作強度（加班太多、節奏太快、壓力大）薪資水平（低于預期或低于市場）獎金/績效規則（不清晰、不公平、拿不到）晉升機會（感覺沒有上升空間）學習與成長（學不到新東西、沒人教）團隊氛圍（溝通不暢、內耗嚴重、關系復雜）直屬上級的管理方式（不溝通、不公平、不支持）公司制度或流程（太繁瑣、效率低、形式主義）工作地點或通勤時間公司文化或價值觀（不認同）其他:

6. 您是否曾經想過“再堅持一下看看”?（單選）

是，想過但最終還是走了是，而且嘗試過和上級溝通否，從一開始就想走不確定

7. 您在職期間，是否獲得過以下支持?（多選）

清晰的崗位職責和工作目標定期的1對1溝通和反饋技能培訓或學習機會明確的晉升路徑或成長方向以上都沒有

8. 您是否曾經主動向上級或HR提出過問題/建議?（單選）

提過，并且得到了改善提過，但沒有任何改變提過，反而讓情況更糟了沒有提過，覺得說了也沒用沒有提過，因為不知道找誰或不敢說

第三部分:離職決策

9. 您大概在入職多久后，第一次認真動了“想離開”的念頭?（單選）

第1周內第1個月內第2-3個月第4-12個月1年之后從來沒有，直到最后才決定

10. 如果有那么一個“最后一根稻草”事件，它更接近以下哪種?（單選）

某一次和上級/同事的沖突或不愉快某一次被安排了一個完全不合理的任務某一天發現自己做的和面試說的根本不是一回事某一天加班到很晚，覺得不值得某一次績效考核/調薪/晉升結果讓自己失望看到身邊能力差不多的同事離開了，或者去了更好的地方不是單一事件，是長期慢慢積累的沒有特別的事，就是收到了別的offer

11. 如果公司改善員工體驗，您覺得最應該做什么?（多選）

提高薪資水平或明確調薪機制改善入職培訓和帶教流程降低工作強度/控制加班打通晉升通道，明確升職標準提升管理者的管理能力（溝通、反饋、公平）簡化公司流程和審批制度改善團隊氛圍，減少內耗增加學習和培訓機會其他

12. 您下一份工作的去向是?（單選）

已經入職另一家公司正在找，還沒確定裸辭，休息一段時間轉行/創業/深造等

13. 下一份工作最吸引您的地方是什么?（單選）

薪資更高職位/職級更高行業/業務更有前景工作內容更感興趣工作節奏更輕松/加班更少團隊氛圍或管理方式更好離家更近其他

第四部分:開放式問題

14. 回顧您在公司的整個經歷，最讓您失望或沮喪的是什么?

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