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河南交通投資集團信陽分公司青年員工思想動態與職業發展調查問卷

為精準掌握公司35周歲及以下青年員工思想動態、工作狀態與職業發展訴求，緊扣交通強國、交通強省建設及路網數字化、智能化轉型發展需求，針對性解決青年成長痛點、難點，優化青年培養、激勵、服務體系，充分激發一線青年崗位建功活力，特開展本次匿名調研。問卷所有數據僅用于內部分析研究，嚴格保密，請各位青年員工結合自身實際如實填寫。

答題對象：河南交投信陽分公司35周歲及以下青年員工

答題方式：匿名填寫、客觀如實

一、基本信息（單選）

1. 您的性別:

A. 男B. 女

2. 您的年齡:

A. 22-25歲B. 26-30歲C. 31-35歲

3. 您的崗位類型:

A. 高速收費崗位B. 道路養護崗位C. 應急保通、安全運營崗位D. 機電運維崗位E. 后勤

4. 入職工作年限:

A. 1年以內B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上

5. 政治面貌:

A. 中共黨員B. 共青團員C. 群眾

6. 您對新時代青年使命、交通行業發展的認知程度:

A. 認知清晰，主動關注交通強國、公司發展戰略B. 基本了解，跟隨單位學習安排C. 了解較少，僅關注本職工作D. 完全不關注

7. 您參與公司主題團日、青年學習、思想教育活動的積極性:

A. 積極主動，主動參與學習實踐B. 正常參與，服從統一安排C. 被動參與，應付完成任務D. 不愿參與

8. 面對高速一線重復性工作、應急保通壓力，您的思想狀態:

A. 心態積極，踏實實干、主動擔當B. 心態平穩，正常履職C. 偶爾倦怠，缺乏工作熱情D. 消極懈怠，抵觸一線工作

9. 您的工作動力主要來源于（可多選）:

A. 個人理想與青年責任擔當B. 公司平臺與發展前景C. 薪資待遇與晉升機會D. 團隊氛圍與同事帶動E. 崗位使命感、交通行業榮譽感

10. 您當前思想困惑、負面情緒的主要來源（可多選）:

A. 一線工作枯燥重復、壓力大B. 看不到職業發展希望C. 培訓學習機會少、能力難提升D. 團隊氛圍一般、缺乏歸屬感E. 工作生活平衡難F. 無困惑，狀態良好

11. 您對黨建帶團建、公司青年思想引領工作的滿意度:

A. 非常滿意B. 基本滿意C. 不太滿意D. 不滿意

12. 您是否有清晰的個人職業發展規劃:

A. 規劃清晰，長期深耕交通崗位、主動提升能力B. 有大致方向，無細化目標C. 比較迷茫，走一步看一步D. 從未規劃

13. 您是否愿意主動適配路網數字化、智能化轉型，學習新型崗位技能:

A. 非常愿意，主動鉆研提升B. 愿意，按需學習C. 被動接受，不愿主動突破D. 抵觸新技能學習

14. 您認為當前崗位最需要提升的能力是（可多選）:

A. 數字化、智能化設備操作能力B. 收費保通、應急處置實操能力C. 安全運營、風險防控能力D. 溝通協調、服務群眾能力E. 公文寫作、創新創效能力

15. 您對公司現有青年培訓體系的評價:

A. 貼合崗位、實用性強B. 基本夠用、針對性一般C. 內容老舊、脫離一線實際D. 培訓較少、無法滿足成長需求

16. 您認為個人職業發展的最大阻礙是（可多選）:

A. 晉升通道不清晰、晉升機會少B. 缺乏系統培訓和導師帶教C. 一線崗位成長平臺有限D. 個人主動性不足、能力短板E. 工作繁忙，無時間學習提升

17. 您最希望公司提供的職業發展支持（可多選）:

A. 清晰公開的青年晉升機制B. 數字化、崗位實操專項培訓C. 師徒結對、一對一幫帶指導D. 崗位輪崗、多崗位鍛煉機會E. 青年建功、評優評先平臺F. 職業規劃專項指導

18. 您對當前崗位、交通行業的職業自豪感如何?

A. 自豪感強烈，深耕交通事業很有價值B. 有一定自豪感，認可崗位意義C. 感覺一般，無明顯認同感D. 缺乏自豪感，認為崗位價值低

19. 您對公司企業文化的認同與融入情況?

A. 高度認同，主動踐行企業文化、融入團隊B. 基本認同，能夠遵守企業相關要求C. 不太了解，僅知曉基礎制度D. 不認同，與企業氛圍融入度低

20. 您對目前個人薪資待遇、福利保障的滿意度?

A. 非常滿意，匹配崗位付出與能力B. 基本滿意，符合行業平均水平C. 不太滿意，與工作付出不匹配D. 很不滿意，差距較大

21. 您認為當前薪資福利最需要優化的方面是（可多選）?

A. 基礎薪資水平B. 一線崗位專項補貼、夜班補貼C. 績效獎懲機制公平性D. 節日福利、后勤保障E. 帶薪休假、調休制度F. 無優化需求

22. 您日常生活消費壓力情況?

A. 壓力很小，收支平衡有余B. 壓力適中，可正常維持生活C. 壓力較大，日常開支緊張D. 壓力極大，收支難以平衡

23. 影響您生活質量、消費壓力的主要因素是（可多選）?

A. 薪資收入水平B. 房貸、車貸壓力C. 贍養老人、撫育子女開支D. 通勤、住宿、生活成本E. 社交、學習提升開支

24. 您長期從事高速一線工作的意愿?

A. 意愿強烈，愿意長期扎根崗位、深耕發展B. 意愿一般，先穩定工作再看發展C. 有跳槽、轉崗想法D. 明確不想長期從事本崗位工作

25. 結合薪資待遇、生活壓力、企業文化、職業發展等方面，您認為公司當前青年工作存在哪些不足?

26. 請結合自身職業認知、生活現狀、成長需求，對公司優化薪資福利、企業文化、青年培養、崗位賦能等方面提出具體建議。

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