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                    眼科護士職業壓力與職業倦怠研究調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        本問卷為匿名學術調研，僅用于臨床護理學術研究，所有調研數據嚴格保密，僅作科研分析使用。請結合本人近期真實工作狀態與實際情況如實作答，所有題目均為單項選擇題，答案無對錯之分，懇請如實填寫、完整作答，感謝您的支持與配合！
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        第一部分:一般資料（單選題）
        1. 您的年齡
        2.  您的工作年限
        3.  您的最高學歷
        4. 您的職稱
        5. 您的崗位類型
        6. 您月均夜班次數
        7. 您月均手術配合頻次
        8. 您對當前工作壓力的主觀感受
        第二部分：護士職業壓力源量表（單選題 1=從未 2=有時 3=經常 4=幾乎每天）
          
        維度一：工作負荷壓力
        9. 日常護理工作量大，長期處于超負荷工作狀態
        10.  非護理性文書、行政事務過多，占用大量工作時間
        11. 在崗人力配備不足，單人承擔工作任務較重
        12. 工作節奏緊湊，無充足時間完成精細化護理工作
        13. 頻繁配合日間手術，工作重復性高、身心消耗大
        14. 夜班值守頻繁，作息不規律，身心疲憊
        15. 無充足時間開展患者心理護理與健康宣教
        維度二：醫患溝通壓力
        16.  眼病患者及家屬情緒敏感、焦慮多疑，溝通難度大
        17. 患者對術后視覺恢復預期過高，易產生不滿情緒
        18. 患者及家屬對眼科護理工作不理解、不配合
        19.  需反復開展健康宣教、病情解釋，溝通成本高
        20. 易遭遇患者及家屬的負面情緒發泄與言語質疑
        21. 視力障礙患者溝通障礙大，護理配合難度高
        22. 醫患溝通矛盾易引發護理糾紛隱患
        維度三：護理管理與質控壓力
        23. 眼科專科護理質控標準嚴苛，細節要求高
        24.  護理考核、督查頻次較高，執業心理壓力大
        25.  工作分工精細，崗位容錯率極低
        26. 護理管理制度嚴格，違規處罰機制規范
        27. 質控整改、病例復盤等工作占用額外精力
        28.  護理質量持續改進要求高，工作壓力持續存在
        29. 管理層對專科護理精細化要求不斷提升
        維度四：專業技能壓力
        30.  眼科精細操作要求高，操作失誤風險大
        31. 微創手術配合、眼底病情評估等專科技能難度大
        32. 眼科診療技術更新快，需持續學習新知識、新技能
        33.  低年資階段專科經驗不足，應對復雜病情能力欠缺
        34. 突發眼部病情變化、應急處置場景應對壓力大
        35.  專科技能考核、培訓任務較多
        36.  個人專業能力提升速度難以匹配專科發展速度
        維度五：工作環境壓力
        37.  門診、手術區域人流量大，工作環境嘈雜
        38.  護理工作設備、物資配置偶爾存在不足
        39. 同事間協作配合偶爾存在溝通不暢問題
        40. 工作氛圍緊張，長期高壓執業難以放松
        41. 崗位工作重復性強，職業新鮮感不足
        42. 工作環境無法充分滿足身心放松需求
        43. 崗位職業防護壓力較大
        第三部分：Maslach職業倦怠量表MBI（單選題 0=從未 1=極少 2=偶爾 3=經常 4=頻繁 5=幾乎總是 6=每天）
          
        維度一：情感耗竭（正向計分）
        44.  日常工作讓我感覺身心疲憊
        45.  晨起上班時，我會產生疲憊乏力、不想工作的情緒
        46.  結束一天工作后，我感覺精力完全耗盡
        47.  持續的護理工作讓我情緒消耗嚴重
        48.  面對患者及家屬需求時，我易產生情緒倦怠
        49.  高強度工作讓我逐漸失去工作熱情
        50. 工作壓力累積，讓我時常感到身心透支
        51.  長期精細操作工作讓我精神持續緊繃、疲憊不堪
        52.  工作帶來的壓力讓我難以輕松調節情緒
        維度二：去人格化（正向計分）
        53.  我逐漸對患者的需求變得冷漠、缺乏耐心
        54.  對待患者及家屬，我逐漸保持距離、缺乏共情
        55. 工作中習慣性機械履職，缺乏主動服務意識
        56. 對護理工作中的問題不再主動關注和思考
        57.  面對患者負面情緒，我難以產生共情心理
        58. 工作狀態逐漸麻木，缺乏工作積極性
        維度三：個人成就感（反向計分）
        59.  我能夠高效解決工作中的各類問題
        60.  我認為自己的護理工作具有重要價值和意義
        61.  我能夠從容應對工作中的壓力與挑戰
        62. 我在工作中能夠獲得患者及家屬的認可
        63.  我對自己的專科護理能力充滿自信
        64.  完成護理工作后，我能獲得滿滿的成就感
        65.  我能夠持續保持良好的職業狀態與工作熱情
        第四部分：一般自我效能感量表GSES（單選題 1=完全不正確 2=有點正確 3=基本正確 4=完全正確）
        66. 面對工作難題時，我總能找到解決辦法
        67.  即使工作壓力大，我也能堅持完成工作任務
        68.  面對突發工作狀況，我能夠冷靜應對處理
        69. 我有信心應對工作中的各類挑戰與壓力
        70.  憑借自身能力，我可以解決大部分工作問題
        71.  遇到工作挫折時，我能夠快速調整心態、重新出發
        72. 面對未知的工作任務，我有充足的信心完成
        73. 我能夠快速化解工作中的負面情緒與壓力
        74. 面對工作困境，我總能積極尋找解決途徑
        75. 無論工作難易，我都能盡力做到最好
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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