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薪酬滿意度、組織認同與主動性行為調查問卷

尊敬的先生/女士：您好！本問卷旨在調研員工薪酬感知、組織認同與工作行為表現，僅用于學術研究，無任何商業用途。問卷全程匿名填寫，所有數據僅作統計分析，嚴格保護您的個人隱私。請依據自身真實感受作答，答案無對錯之分。感謝您的支持與配合！預計填寫時長：約10分鐘

第一部分基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26-30歲31-35歲36-40歲41-45歲46歲及以上

3. 您的最高學歷

高中/中專及以下大專本科碩士及以上

4. 您的總工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年10年以上

5. 您在當前公司的任職年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年10年以上

6. 您的職位層級

基層員工基層管理者中層管理者高層管理者

7. 您所在單位性質

國有企業民營企業外資企業合資企業事業單位/政府機關其他

第二部分薪酬滿意度

計分說明：1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意請根據您的真實感受，在對應數字上打“√”

維度1：薪酬水平

8. 我對目前的整體薪酬水平感到滿意

非常不滿意

非常滿意

9. 我對目前的基本工資水平感到滿意

非常不滿意

非常滿意

10. 我對目前的總收入水平感到滿意

非常不滿意

非常滿意

11. 與同行業同類崗位相比，我對自身薪酬水平感到滿意

非常不滿意

非常滿意

維度2：薪酬調整

12. 我對最近一次加薪幅度感到滿意

非常不滿意

非常滿意

13. 我對上級在我薪酬調整上的影響方式感到滿意

非常不滿意

非常滿意

14. 我對以往常規加薪幅度感到滿意

非常不滿意

非常滿意

15. 我對公司的加薪評定方式感到滿意

非常不滿意

非常滿意

維度3：福利待遇

16. 我對公司整體福利體系感到滿意

非常不滿意

非常滿意

17. 我對公司提供福利的實際價值感到滿意

非常不滿意

非常滿意

18. 我對公司提供的福利種類數量感到滿意

非常不滿意

非常滿意

19. 與其他公司相比，我對自身福利水平感到滿意

非常不滿意

非常滿意

維度4：薪酬結構與管理

20. 我對公司的薪酬結構體系感到滿意

非常不滿意

非常滿意

21. 我對公司薪酬相關信息的公開透明程度感到滿意

非常不滿意

非常滿意

22. 我對公司整體薪酬管理制度感到滿意

非常不滿意

非常滿意

23. 我對公司不同崗位間的薪酬差異設置感到滿意

非常不滿意

非常滿意

24. 我對公司薪酬政策執行的一致性感到滿意

非常不滿意

非常滿意

25. 我對公司薪酬決策的公平性感到滿意

非常不滿意

非常滿意

第三部分組織認同

計分說明：1=非常不同意，2=不同意，3=不確定，4=同意，5=非常同意

26. 當他人批評我的公司時，我會覺得像是在批評我自己

非常不同意

非常同意

27. 我很在意他人對我所在公司的評價

非常不同意

非常同意

28. 談及公司時，我習慣說“我們”而非“他們”

非常不同意

非常同意

29. 公司取得的成就，我會視作自己的成就

非常不同意

非常同意

30. 當他人贊揚我的公司時，我會覺得像是在贊揚我自己

非常不同意

非常同意

31. 若媒體出現批評公司的報道，我會感到難堪

非常不同意

非常同意

第四部分主動性行為

計分說明：1=從不，2=很少，3=有時，4=經常，5=非常頻繁

維度1：主動性工作行為

32. 我會主動尋找更高效的工作方法

從不

非常頻繁

33. 工作出現問題時，我會主動解決而非等待他人處理

從不

非常頻繁

34. 我會主動提出優化工作流程的建議

從不

非常頻繁

35. 我會主動推行新方法以提升工作效率

從不

非常頻繁

36. 我會提前預防工作中可能出現的問題

從不

非常頻繁

維度2：主動性戰略行為

37. 我會主動向管理層提出利于公司發展的建議

從不

非常頻繁

38. 我會主動參與關乎公司發展方向的討論

從不

非常頻繁

39. 我會主動推動公司層面的改進與變革

從不

非常頻繁

維度3：主動性個人發展行為

40. 我會主動尋求工作反饋以提升表現

從不

非常頻繁

41. 我會主動學習拓展工作技能與知識

從不

非常頻繁

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