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員工敬業度問卷調查

1. 本調查旨在了解您對公司工作環境的需求，診斷公司存在的管理問題并進行針對性的改善。

2、調研采用不記名方式，您的回答對我們改善組織的管理水平和領導質量有很大的幫助，請真實地表達您的意見和想法。感謝您的參與～

1.您的性別:

A.男B.女

2.您的年齡:

A.25歲以下（含25）B.25-30歲（含30）C.30-35歲（含35）D.35-40歲（含40）E.40-45歲（含45）F.45-50歲（含50）G.50歲以上

3.您的學歷:

A.研究生及以上B.本科C.大專D.高中（含中專、職高、職技等）E.初中以及以下

4.您在公司的服務年限:

A.1年以下B.2-4年（含4年）C.5-8年（含8年）D.10年以上

5.您的部門:

營業開發部研發部模具部注塑部IML事業部生產管理部品質部涂裝事業部（含印刷）生產技術部采購部組立車間管理部信息工程部

戰略管理

1.公司戰略目標具有高度的前瞻性、清晰并鼓舞人心。

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2.公司根據戰略目標制定了詳細的實施路徑（戰略地圖），充分地宣傳貫徹，有效分解目標并落地執行。

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3.當戰略?標實現時，公司會獎勵個?的貢獻:

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4.我相信公司未未3-5年能高速發展，取得優異的成績。

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5. 與同行業公司相比，我們公司擁有更快的成長速度，更高的盈利能力。

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企業文化管理

6.員工普遍認同企業的文化理念，并將其融入到行為準則和工作的每個細節中。

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7.我認同公司倡導的企業文化和核心價值觀。

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8.我能通過公司的環境、活動等感受到公司的企業?化

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9.我感覺??在企業中受到尊重和重視

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10.公司非常重視員工的飲食與健康。

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人才選擇

11.我身邊的同事，都能勝任:

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12.我認可公司評價優秀員?（季度評價、年終評價）的標準，并愿意為此努?

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13.有合適的崗位需求時，公司會優先考慮內部招聘:

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14.公司持續優化招聘流程和方法:

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15.你是否認可公司持續的進行人員優化:

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人才培養

16.在公司，我有機會實現個人能力和專業能力的提升:

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17.在公司，我擁有良好的個?成?與職業發展機會:

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18.公司的培訓注重訓戰結合:

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19.公司的職業發展機會是公開平等的競爭，最優者得:

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20.隨著時間的流逝，我感到??成?了很多:

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組織管理

21.公司的組織架構與發展?標相匹配:

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22.我能夠獲得有效開展工作的各種資源(材料／設備／技術等)

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23.公司現有的流程與制度能使我高效的開展工作:

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24.公司給予員工充分的權利與信任，我能夠大膽有效地開展工作:

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25.公司同事之間互相幫助、支持，保持高效協同作戰:

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薪酬與福利

26. 我理解公司工資調整的原則。

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27. 總體來說，我目前享受的薪酬能夠滿足我(和家人)的需求。

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28.公司努?確保薪酬?平在市場上具有競爭性

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29.與付出相比，我的薪酬令我滿意。

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30.公司的調薪流程及規則公平:

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領導

31.公司高管團隊具有極強的管理能力和專業能力。

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32.我相信公司的領導團隊能夠帶領公司快速發展

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33.我的領導尊重我的需求，并提供?夠的?持和幫助

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34.當我碰到困難時，我的領導能夠啟發我找到新的思路

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35.對于我的工作成績，我能夠獲得領導適當的肯定，并定期溝通。

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36.公司同事士氣高漲，凝聚力強，致力于目標達成。

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37.工作中我覺得被充分尊重，我能夠心情愉快的工作。

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38.公司為員?提供彼此交流和分享經驗的機會或平臺

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39.為了達成共同的目標，同事之間可以相互幫助、支持。

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40.我和同事相處融洽，關系良好。

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績效管理

41.我的上級會及時、定期反饋我的?作表現，以幫助我提升績效

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42.公司為員?設置了有挑戰性的績效?標

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43.績效考核能夠幫助我了解??的優勢和不?

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44.我認為我可以很好的完成當前的績效指標

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45.我愿意為我的目標付出努力:

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工作生活平衡

46.我能夠靈活的安排我的?作和?活:

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47.我的加班時間在我能夠接受的范圍之內

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48.公司會綜合平衡員?的精?和能?來分配任務

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49.近?年的?作強度在我能接受的范圍

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50.員工家庭有困難時，公司會伸出援手幫助員工走出困境:

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其他

51.我很愿意向朋友正面、積極地宣傳我們企業。

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52.我很少考慮去其他企業任職。

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53.最近的半年中，對于離職，您的態度是:

A、努力工作，完全不考慮其他機會B、目前挺好，暫時不考慮離開C、如果有機會，我會離開D、正在積極尋找新工作E、躺平，公司能協議我最好

54.為了促進企業發展我愿意承擔更多額外工作。

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55.您對以上問題的補充說明或您對所在企業有什么改進建議:

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