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喜茶員工工作與職業發展調查問卷

親愛的茶茶伙伴：

您好！本次問卷旨在調研喜茶工作人員的社會階層認知、職業流動與收入分配狀況。本問卷全程匿名填寫，所有數據僅用于課程作業分析，嚴格保密、絕不外泄。請您根據真實工作情況作答，感謝您的支持與配合！

第一部分基本信息

1. 您的身份類型

A. 在校學生兼職B. 全職正式員工

2. 您的最高學歷/當前學歷

A. 高中/中專B. 大學專科C. 大學本科D. 本科以上

3. 您的戶籍類型

A. 農村戶籍B. 城鎮戶籍

4. 您在喜茶的崗位

A. 學生兼職調茶師B. 全職調茶師C. 值班經理D. 店長/加盟店老板

5. 您在喜茶的工作/兼職時長

A. 1個月以內B. 1-3個月C. 3-6個月D. 6-12個月E. 1年以上

第二部分勞動屬性與階層定位

6. 您在喜茶是否占有生產資料（例如門店股權、經營決策權等）

A. 完全不占有，僅出賣勞動力獲酬B. 有少量分紅C. 完全占有

7. 您在工作中的勞動權限

A. 僅執行操作，無任何管理權B. 參與門店管理（如排班、訂貨等）

8. 您的月均收入（稅后，含獎金、補貼）

A. 2000元及以下B. 2000-4000元C. 4000-6000元D. 6000元以上

9. 結合收入、職業聲望，您在喜茶工作時自我定位的社會階層是

A. 上層B. 中層C. 下層D.中下層E.中上層

第三部分社會流動狀況

10. 在喜茶期間，您的職位/收入是否上升

A. 明顯上升B. 略有上升C. 無變化D. 略有下降

11. 入職喜茶前，您的主要身份

A. 在校學生（無其他工作）B. 其他餐飲/服務業兼職C. 無固定兼職/工作

12. 您是否因喜茶工作發生城鄉/跨校/跨城流動

A. 是（農村→城市/校區→門店/跨城）B. 否（本地/本校就近就業）

13. 您父母的主要職業階層

A. 農民/農民工B. 產業/服務業工人C. 個體經營者D. 體制內E.企業管理崗F.不方便透露

14. 與父母相比，您認為您在喜茶工作時的職業/社會地位

A. 顯著上升B. 略有上升C. 持平D. 略有下降

15. 您選擇喜茶兼職/工作的主要動力（多選）

A. 獲得勞動報酬/收入B. 積累職場經驗C. 時間靈活適配學生身份D. 認可喜茶福利體系E. 看好茶飲行業發展前景

16. 您職業晉升/流動的主要障礙（多選）

A. 兼職身份限制晉升B. 學歷不足C. 缺乏培訓機會D. 工作資歷不足E. 無明顯障礙

第四部分收入分配與階層差異感知

17. 您對喜茶薪酬分配公平性的滿意度

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

18. 您認為喜茶基層員工與管理層的收入差距

A. 合理B. 基本合理C. 不合理，差距過大

19. 作為學生兼職/基層員工，您認為自己接近中等收入群體嗎

A. 完全接近B. 基本接近C. 不接近

20. 您認為縮小喜茶內部階層差距的關鍵（多選）

A. 提高兼職/基層薪資B. 放寬基層員工晉升通道C. 完善福利保障D. 加強技能培訓E其他

第五部分職業發展與未來流動意愿

21. 作為學生兼職，您在喜茶的短期規劃

A. 繼續兼職，爭取晉升兼職訓練員A. 做到畢業，轉為正式員工B. 到期離職，無后續規劃C. 近期離職，更換兼職

22. 作為正式員工，您在喜茶的未來規劃

A. 留在喜茶晉升管理崗B. 轉行其他服務業C. 更換行業D. 自主創業

23. 您是否接受過喜茶的技能/晉升培訓

A. 經常接受B. 偶爾接受C. 從未接受

24. 您認為提升自身階層地位的核心途徑

A. 提升學歷B. 掌握職業技能C. 積累工作經驗D. 進入管理崗其他

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