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企業員工離職意向影響因素調查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調查。本問卷旨在了解企業員工離職意向現狀及影響因素，數據僅用于課程實訓研究，采用匿名方式收集，嚴格保密。請根據您的實際情況和真實感受作答，您的回答對我們至關重要。

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡區間

請選擇

3. 您的最高學歷

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您在本企業的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年11年及以上

5. 您的崗位類型

管理崗技術崗營銷崗行政/職能崗操作/一線崗其他

6. 請對以下關于薪酬管理的描述進行評價（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我的薪酬水平與同行業平均水平相比具有競爭力

我認為薪酬分配體現了個人績效差異

公司的福利政策能夠滿足我的基本需求

薪酬調整機制是公平合理的

我對目前的整體薪酬水平感到滿意

7. 請對以下關于績效管理的描述進行評價（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

績效指標的設定與我的工作內容高度相關

績效考核流程是公開透明的

考核結果能夠真實反映我的工作表現

上級會針對績效結果給予有效的反饋

績效改進措施能夠幫助我提升工作能力

8. 請對以下關于培訓與發展的描述進行評價（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

公司提供的培訓內容符合我的職業發展需求

培訓課程的實用性較強

公司有完善的員工職業發展規劃支持

我有機會參與內部晉升或崗位輪換

我對個人在公司的發展前景感到樂觀

9. 請對以下關于工作環境的描述進行評價（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

公司的組織架構清晰，職責分工明確

我與同事之間的協作氛圍良好

上級領導的管理方式令我滿意

工作壓力在可承受范圍內

公司的企業文化與我的價值觀相符

10. 您在過去6個月內是否考慮過離職

從未考慮過偶爾考慮過經常考慮過已提交離職申請

11. 如果您考慮過離職，主要原因有哪些（可多選）

薪酬待遇不滿意職業發展空間有限工作壓力過大人際關系不和諧對管理者不滿培訓機會不足工作內容缺乏挑戰性公司發展前景不明朗通勤距離過遠家庭原因

12. 您對目前工作的整體滿意度

非常不滿意

非常滿意

13. 您向他人推薦本公司作為工作單位的可能性有多大

不可能

極有可能

14. 您預計未來1年內離職的可能性有多大

幾乎不可能可能性較小一般可能性較大非常有可能

15. 您對以下工作與生活平衡相關描述的認同程度

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我的工作時間合理

我能有效平衡工作與個人生活

公司政策支持員工的工作生活平衡

工作壓力不會影響我的個人生活

我對自己的工作生活平衡狀態感到滿意

16. 您與直接上級的關系融洽程度

非常不融洽不太融洽一般比較融洽非常融洽

17. 您認為以下哪些因素會增強您留在公司的意愿

更有競爭力的薪酬福利更多的晉升機會更良好的團隊氛圍更有挑戰性的工作內容更靈活的工作安排公司發展前景良好個人能力提升空間大

18. 您對公司企業文化的認同程度

非常不認同

非常認同

19. 您認為公司在哪些方面需要改進以降低員工離職率

20. 除上述因素外，您認為還有哪些因素會影響您的離職意向或留任意向

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