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員工領導力感知與其離職關系影響研究調查問卷

尊敬的先生/女士：

非常感謝您接受此次調研問卷。本次調研主要為了相關研究之用，對問卷中的問題可以各抒己見，答案無對錯之分，如實回答便是最佳答案，同時請務必仔細填答，莫要遺漏。問卷內容將被嚴格保密，僅用于學術研究，請您放心填寫。感謝您的支持與幫助！

第一部分基本信息

以下是有關您的個人信息的描述，本問卷不會泄露您的個人隱私，請您根據自己的實際情況選擇，在相應的□選項前的內打√。

1.性別:

男女

2.年齡:

20-25 歲26-30 歲31-35 歲36-40 歲41 歲及以上

3.單位類型:

國有企業國有控股企業外資企業合資企業私營企業事業單位國家行政機關其他

4.所處管理層次:

一般員工中層管理者

5.在公司的工作年限:

1 年以下2-4 年5-7 年8-10 年11 年及以上

6.最高學歷:

專科以下專科本科碩士研究生博士研究生

第二部分領導力感知

關于領導力感知的研究。以下部分是對您主管領導力感知的情況，請您根據自己對直接領導者領導力的真實感受，對照下面每4題的描述打分，回答時采用 5分制，分數越高表示您的同意度越高。
即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。
請您根據實際情況勾選相應選項。

題項

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

您的直系領導表現出的領導力程度較好

您的領導與供應商、客戶關系較好

您的領導下達的目標、任務清晰明了

您的領導奮發向上，熱愛生活

您的領導能夠解決企業遇到的相關問題

您的領導有比較好的習慣

您的領導會給自己與員工指導工作

您的領導強調組織成員互幫互助

您的領導獎賞懲罰及時分明

您的領導注重公司產品質量

您的領導會進行學習、深造

我所在部門在最近一個年度的工作績效較好

您希望您的領導者仍然是他/她

第三部分組織氛圍

以下部分是對組織氛圍的情況，請您根據自己對工作的真實感受，對照下面每題的描述打分，回答時采用 5 分制，分數越高表示您的同意度越高。

即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。

請您根據實際情況勾選相應選項。

題項

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

我的同事值得信賴

我相信同事會按他們所說的去做

我相信現在給予同事的幫助會在將來獲得回報

組織內部溝通渠道順暢

信息的傳達能被有效理解，不存在溝通障礙

工作中，同事都樂觀自信

工作中，同事都充滿希望

組織的績效評估體系有理有據，公正合理

組織中，貢獻大的員工獲得的回報也大

我能獲得與付出對等的回報

第四部分離職關系

關于離職關系的度量。以下部分是對您離職傾向以及離職行為的情況，請您根據自己的真實感受，對照下面每題的描述打分，回答時采用 5 分制，分數越高表示您的同意度越高。

即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。

請您根據實際情況勾選相應選項。

題項

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

我經常想辭掉現在的工作

我在明年可能會離開現在的公司，換一份新工作

我不打算在現在的公司長期發展

如果我繼續呆在本單位，我的前景可能不會太好

我曾經離職過很多次

第五部分權力距離

關于權力距離的度量。以下部分是關于您公司權力距離的情況，請您根據對自己的真實了解，對照下面每題的描述打分，回答時采用 5 分制，分數越高表示您的同意度越高。

即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。

請您根據實際情況勾選相應選項。

題項

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

我認為上級在做大多數決策時不會咨詢下屬意見

.我認為上級與下屬打交道時需要經常提及自己的職位

我認為上級不需要經常咨詢員工意見

我認為上級會避免與員工有上班時間之外的社交活動

我會完全遵從上級的決策

我認為上級不會將重要任務授權給員工自行處理

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