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95后員工離職原因社會(huì)調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：您好！本次問卷用于人力資源管理課程社會(huì)調(diào)查，內(nèi)容匿名、無對(duì)錯(cuò)、僅用于學(xué)術(shù)研究，絕不泄露個(gè)人信息。感謝您真實(shí)作答、支持本次調(diào)查！

1. 您的性別

男女

2. 您的出生年份（95后）

1995–1996年1997–1998年1999年后

3. 您的最高學(xué)歷

高中/中專大專本科及以上

4. 您目前從事行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)/電商服務(wù)業(yè)/零售制造業(yè)行政文職其他

5. 您單份工作平均在職時(shí)長

半年以內(nèi)半年—1年1—3年3年以上

6. 您是否產(chǎn)生過離職想法

從未有過偶爾有經(jīng)常有已離職/準(zhǔn)備離職

7. 您所在公司的培訓(xùn)體系情況

體系完善，定期組織培訓(xùn)有基礎(chǔ)培訓(xùn)，內(nèi)容較簡單偶爾開展，形式隨意完全沒有相關(guān)培訓(xùn)

8. 日常工作壓力程度

壓力很小，工作輕松壓力適中，可正常應(yīng)對(duì)壓力較大，時(shí)常焦慮壓力極大，難以承受

9. 您與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通狀態(tài)

溝通順暢，愿意交流想法僅工作必要溝通，關(guān)系平淡溝通存在隔閡，意見難表達(dá)基本零溝通，相處拘謹(jǐn)

10. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況

公平公正，一視同仁大體規(guī)范，少量特殊情況規(guī)則模糊，執(zhí)行因人而異制度形同虛設(shè)，管理混亂

11. 您對(duì)當(dāng)下工作的成就感評(píng)價(jià)

成就感充足，認(rèn)可自身價(jià)值偶爾有成就感，整體一般很少有成就感，工作乏味完全沒有成就感，消極應(yīng)付

12. 公司是否重視員工個(gè)人訴求

十分重視，會(huì)積極采納意見選擇性聽取，部分予以回應(yīng)表面傾聽，實(shí)際不作改變從不關(guān)注員工想法

13. 您認(rèn)為95后離職最主要的原因

薪資低、福利不完善無發(fā)展空間、學(xué)不到能力加班多、壓力大、身心疲憊領(lǐng)導(dǎo)管理生硬、不被尊重職場人際關(guān)系復(fù)雜、氛圍差工作內(nèi)容枯燥無價(jià)值感不符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

14. 求職時(shí)您最看重的因素

薪資福利晉升發(fā)展工作氛圍工作強(qiáng)度領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格

15. 企業(yè)想要留住95后員工，最應(yīng)該改善的是

提高薪資福利待遇優(yōu)化管理方式、尊重員工完善培訓(xùn)與晉升渠道減少無效加班、平衡生活優(yōu)化企業(yè)文化氛圍

16. 結(jié)合自身經(jīng)歷，您認(rèn)為95后頻繁離職的核心原因是什么？

17. 站在人力資源管理角度，您對(duì)企業(yè)留住95后年輕員工有哪些建議？

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