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問卷2：員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)調(diào)查問卷（2）

您好!為深入了解員工的職業(yè)發(fā)展計劃以及相關(guān)方面問題，以便我們能根據(jù)員工的意見優(yōu)化分行的管理，請您客觀真實地填寫本問卷。本次訪談問卷嚴(yán)格保密你回答的內(nèi)容不會對你及他人產(chǎn)生負(fù)面影響。感謝您的支持！

所在條線

請選擇

1、您認(rèn)為，目前本單位/部門人才隊伍是否滿足發(fā)展需要

滿足一般不滿足

2、據(jù)你了解，目前本單位/部門薪酬水平處于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)哪個水平

較高一般較低

3、您個人目前最近年度取得的薪酬與你的預(yù)期目標(biāo)相比

滿意一般不滿意

4、您單位/部門的績效考核政策的清晰性、以及分配的合理性

較好一般較差

5、您認(rèn)為，分行的晉升機(jī)制及干部選拔程序的公開、公正性

較好一般較差

6、您認(rèn)為，自己的工作職責(zé)是否清晰

較好一般較差

7、您認(rèn)為，自己的工作量是否飽和

飽和一般不飽和

8、您認(rèn)為本單位/部門內(nèi)部溝通是否暢通

順暢一般不順暢

9、您所在單位/部門與管理部室溝通是否順暢（如為管理部門，則為您所在單位/部門與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通）

順暢一般不順暢

10、分行管理部室對您單位/部門的指導(dǎo)與支持（如為管理部門，則為分管領(lǐng)導(dǎo)對你部門的指導(dǎo)與支持）

較好一般較差

11、據(jù)您了解，身邊員工離職的主要原因是什么

薪酬福利低晉升機(jī)會少組織氛圍差個人能力提升慢發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)其他

12、假如你要離職并重新?lián)駱I(yè)，考慮的最主要因素會是什么

薪酬福利晉升機(jī)會組織氛圍個人能力提升更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)其他