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問卷要求：站在講政治的高度，以實事求是的態度，根據個人了解真實情況進行答題。
2.黨委存在以黨委集體決策名義集體違規，議而不決、專斷獨斷或各自為政等現象。
3.主要領導鼓勵班子成員提出各自不同意見。
4.領導班子成員的不同意見都能得到認真對待。
5.領導班子成員有不同意見時，有機會進行充分討論。
6.領導班子成員之間能較為充分地分享信息。
7.領導班子成員之間經常談心、交心。
8.領導班子成員經常溝通，表達對彼此的期望。
9.某位班子成員出差時，其他成員會根據分工，幫助分擔一些工作任務。
10.領導班子一定程度上存在軟弱渙散、推諉扯皮的現象。
11.領導班子一定程度上存在拉幫結派、搞“小圈子”現象。
12.班子的兩位主要負責同志不能相互補臺，缺乏密切合作。
13.領導班子堅持民主集中制，能在充分醞釀基礎上再進行決策。
14.領導班子對于“三重一大”事項始終堅持集體討論后再決定。
15.領導班子內部積極開展批評和自我批評，民主氛圍好。
17.民主生活會上把群眾反映、巡視反映、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。
18.班子在討論工作時，班子成員之間存在一定程度的摩擦。
19.班子在討論工作時，成員間會出現感情上的不快和情緒上的沖突。
20.班子在討論工作時，成員間會出現由于觀點不一致而導致的意見沖突。
21.領導班子能夠聽取各種不同意見，鼓勵黨員干部反映真實情況，對本單位存在的各類突出問題不回避、不掩飾。
23.公司對重點業務領域、關鍵業務環節和關鍵崗位人員的監督不到位。
24.班子成員對待上級決策部署存在行動遲緩、落實不力的情況。
25.基層黨支部開展活動與中心工作結合不緊密，存在兩張皮的情況。
26.黨委能夠發揮戰斗堡壘作用。
27.黨員干部中存在團團伙伙、拉幫結派的現象。
28.黨員干部中存在自行其是、陽奉陰違的“兩面人”、“兩面派”的現象。
29.黨員干部中存在落實工作任務不重實質、不求實效，做表面文章的情況。
31.黨員干部中存在忽視學習黨紀黨規，對紀律規矩不甚了解、不知敬畏的情況。
32.領導干部存在違背黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署等問題。
33.支部學習存在質量不高，學習不夠深入、學用結合不夠等現象。
34.黨員干部中存在政治理論學習不深入、學習不主動的情況。
35.黨員干部中存在理想信念動搖、不信馬列信鬼神的現象。
36.黨員干部中存在宗旨觀念減退、服務意識淡薄的問題。
37.公司存在好人主義、圈子文化、厚黑學、官場術等政治文化。
38.您認為本單位“一把手”在執行民主集中制方面表現如何？
39.您認為本單位“三重一大”事項決策流程是否規范？
40.您認為本單位“一把手”在干部選拔任用、項目審批、資金撥付等關鍵權力行使中，是否存在違規干預、徇私舞弊情況？
41.您認為本單位“一把手”工作作風如何？
42.您認為本單位“一把手”是否嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神？
43.您認為本單位“一把手”在身邊人員管理方面是否到位？
44.公司存在任人唯親、任人唯利、任用政治不合格干部等現象。
45.干部選拔任用存在說情打招呼、跑官要官、拉票賄選等情況。
46.領導干部能夠正確對待監督，主動接受各類監督，按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人事項。
47.領導干部面對改革發展中的重大矛盾、歷史遺留問題和急難險重任務缺乏擔當，存在敷衍、拖延、推諉等現象。
48.領導班子成員注重分管領域廉潔風險防控，對廉潔高風險環節采取針對性措施，并建立長效機制。
49.黨委通過多種工作形式，持續釋放整治形式主義和官僚主義的強烈信號。
50.紀檢部門從嚴查處群眾身邊的腐敗和作風問題。
51.黨員干部保持艱苦奮斗的作風，不存在貪圖享受、鋪張浪費的現象。
52.黨員干部存在漠視群眾利益，對基層困難問題視而不見等現象。
53.黨員干部的先進性、模范性不強。
54.黨員干部存在靠企吃企、設租尋租、利益輸送等問題。
55.干部員工存在違規經商、關聯交易等問題。
56.領導干部注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。
57.黨員干部存在作風飄浮、脫離實際、貪圖享受、鋪張浪費等“四風”陋習。
58.黨員干部存在大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財等問題。
59.黨員干部配偶、子女、親屬違規從事與行業相關的經商、辦企業、社會中介服務等活動。
60.公司在車輛租賃、差旅、辦公用品、業務招待、會議費用管理存在廉潔風險隱患。
61.紀檢部門經常開展警示教育，注重用身邊事教育身邊人。
62.公司存在指定工程承（分）包商、物資供應商等情況。
63.紀檢部門經常開展人財物、重大工程、招標采購等重要領域和關鍵環節的監督。
64.公司領導干部日常有固定用車。
65.公司考勤管理流于形式。
66.公司勞動紀律松散，存在人員長期曠工的情況。
67.公司安全生產存在安全監督不到位的情況。
68.公司普遍存在安全事故事件降級處理的情況。
69.公司安全保障力量不足，與電網快速發展有差距。
70.公司安全管理存在較大風險。
72.您認為以下哪些組織生活制度在本單位執行不到位？
73.習近平總書記強調：“七個有之”是政治隱患，必須采取有力措施予以防范和遏制，您認為本單位是否存在“七個有之”的問題，如存在，主要集中哪些方面？
74.您認為本單位在 方面的廉政風險隱患和薄弱環節最為突出。
75.您認為本單位在選人用人導向方面存在哪些問題？
76.您認為本單位是否存在“四風問題”，如存在，哪些方面比較突出
77.如果您發現本單位存在一些苗頭性、傾向性問題時，會怎么做？
78.您單位是否有職工或職工近親屬經商辦企業的情況？如果有，請提供有關情況。
79.您單位是否存在違規違法招投標、轉分包問題？如果有，請提供有關情況。
80.您單位是否有職工涉及違規吃喝、職務犯罪的情況？如果有，請提供有關情況。
81.您還有哪些需要向組織反映的其他問題？
1.領導班子能積極聽取職工的意見、建議，了解基層的呼聲。
2.公司“三重一大”事項都是經過黨委集中決策。
3.領導班子能夠聽取各種不同意見，鼓勵黨員干部反映真實情況，對本單位存在的各類突出問題不回避、不掩飾。
7.班子成員在職責范圍內獨立負責開展工作。
8.班子成員主動爭取主要負責同志對分管工作的支持和指導。
9.領導班子整體氛圍融洽。
10.分管領導間的工作協同配合好。
75.若以百分制（1—100分）衡量，您對單位政治生態的評價總體打多少分？
76.您認為以下哪些組織生活制度在本單位執行不到位？
77.您認為身邊的黨員在發揮帶頭作用方面存在哪些問題？
87.您單位是否有職工涉及違規吃喝、職務犯罪的情況？如果有，請提供有關情況。