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員工離職原因問卷調(diào)查
親愛的同事，感謝您這些日子的付出與貢獻(xiàn)！為了更深入地了解員工離職原因，以便我們不斷改進(jìn)以后的工作，特請您協(xié)助完成以下內(nèi)容。您的寶貴意見對我們不斷完善公司的管理制度有著重要的意義和作用。謝謝您的配合！
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡段：
18歲以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您的學(xué)歷：
專科及以下
大學(xué)本科
碩士研究生
博士及以上
4. 請選擇您的部門和崗位:
5. 您預(yù)計(jì)離職日期：
6. 您的工齡是 ：
0~3個月
4~12個月
1~3年
4~6年
6年以上
7. 在您決定離職前，您考慮了多久：
1周以內(nèi)
1個月
2~3個月
3個月以上
8. 您離職的主要原因是：
工作與預(yù)期不同
薪酬福利問題
團(tuán)隊(duì)氛圍/人際關(guān)系不佳
個人價值在工作中的體現(xiàn)較低
個人發(fā)展原因
工作時長過長
工作壓力太大
升遷難度較大，看不到未來
管理制度原因（含日常獎懲、考核問題）
個人身體原因
家庭原因
其他因素
9. 您離職最主要的原因是：
工作與預(yù)期不同
薪酬福利問題
團(tuán)隊(duì)氛圍/人際關(guān)系不佳
個人價值在工作中的體現(xiàn)較低
個人發(fā)展原因
工作時長過長
工作壓力太大
升遷難度較大，看不到未來
管理制度原因（含日常獎懲、考核問題）
個人身體原因
家庭原因
其他因素
10. 在職期間，您認(rèn)為公司存在的最大的問題是：
內(nèi)部管理混亂
無效會議多
上級無法解決提出的問題
各項(xiàng)流程繁瑣
人際關(guān)系復(fù)雜
其它
11. 如果有機(jī)會，您是否愿意重新加入公司？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
12. 您是否愿意推薦認(rèn)識的人加入公司？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
13. 您認(rèn)為公司有什么需要改進(jìn)的地方？
關(guān)閉
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