“歡迎回家”，楊雪進入會場，看到這四個字時，瞬間淚奔。郭金、王莉莉先后趕到，同事們闊別多年后深深的擁抱，是情感的注腳。

　　阿里巴巴曾開過一個離職員工大會，在國內很新鮮，好像是頭一家。在西方，對離職員工的重視已經制度化。對離職員工的重視，可以看作企業對人尊重程度的一個真實指標。

　　“驚喜、驚奇、驚訝，沒想到老東家還在想著我，可是為什么叫校友，我還是有疑問的。”楊雪談到接到邀請時的心情。郭金、王莉莉也說出了同樣的心情。

　　鮮花、果盤、禮品；歡聲、笑語、掌聲。每個人都回憶了在四通的工作與成長，現在工作的心得與體會，對四通的祝福與希望。

　　郭金的工作態度和能力在四通時得到了大家廣泛認可，座談會上郭金說的一件事讓我們對她的責任感、使命感更加敬佩。“我現在公司在寫字樓辦公，需要安裝電話和寬帶，但寫字樓有排他規定，只能安裝聯通公司的，電話費用3-7角/每分鐘，寬帶1000元/月，比電信貴了好多，我找了物業很多次，請求、狠話都說了，不行，物業拒絕其他網絡供應商服務，如果是你，你會怎么辦？”郭金頓了頓，看著大家繼續說：“是妥協，反正整棟大樓都是這樣的，我也沒辦法。還是繼續戰斗，一定要找出更好的解決辦法，為公司節省大筆費用。”責任與使命促使郭金探索更好的辦法，無數的電話與溝通，，使用電信的無繩電話和無線網絡完美解決問題，話費1角/分鐘，寬帶199元/月。沒有人指使郭金非要這么做，如果直接使用聯通服務，也不會有人提出異議，但是“你在這個崗位，就要對得起這個職責，你的榮譽與尊重都是用你的責任感和使命感換取的，每一份付出都不會白白浪費，總有一天會有豐厚回報。”

　　是的，我們的每一份付出都不會浪費，四通公司的超級員工，九鼎獎勵都是對員工責任感、使命感的褒獎。

　　王莉莉在四通公司工作了8年時間，經歷了很多崗位，對四通有深厚的感情，她的一句“多說、多做、多錯強過少說、少做、不錯”，使我們深受啟發。公司為我們提供了平臺，我們就要在這個平臺上勤奮鍛煉，努力成長，為平臺創造業績，實現自我價值。

　　古靈精怪的小楊雪，笑點、淚點雙低，在四通，我們都稱其為“楊導”，導演的四通新春晚會口碑極高。“楊導”現在在一家美業公司做人資工作，分享了她的招聘秘籍“應聘人員是因為招聘人員才來到公司，所以招聘人員要用溫柔、用愛進行工作”。

　　會談中，四通公司人資經理回答了大家的疑問，為什么叫“校友”，四通搬家23年發展，外埠連鎖公司紛紛建立，員工更是遍布全國各地，可以好不夸張的說四通搬家是搬家行業的黃埔軍校，培養了大量搬家行業人才。所以，我們把四通離職員工稱為“校友”。大家恍然大悟，深表認同啊!

　　四通公司董事長陳杰說：我們舉辦四通校友座談會，一是讓我們的老校友回家看看，看看我們四通現在的發展；二是讓我們老校友給我們提提意見，公司發展大了，要多聽聽好的建議和意見；三是每一名員工都是公司寶貴財富，我們四通善待老校友同時更要要珍惜每一位在職員工，及時發現員工閃光點，使員工優勢發揮出來，促進成長進步，不能等到心涼了再去焐。

　　四通搬家公司首屆校友座談會圓滿結束，我們擁抱著說再見，我們暢想著下一次相聚。歡迎更多四通校友常回家看看。

　　楊雪，大學畢業即入職四通，2010年12月---2016年3月，任職四通物流行政兼銷售助理、 統計、 財務主管，四通總部出納、社保與薪酬專員等崗位。

　　郭金，2010年7月---2014年12月，任職客服專員、客服部經理。

　　王莉莉，2005年11月---2013年6月，任職四通物流綜合辦公室主任、物流公司市場部內勤主管，四通總部行政經理、人資企劃部經理。

　　“我真正的職業生涯是從四通成長與發展起來的，感謝八年陪伴的同事們與幫助了我成長的領導們！四通是一家追求管理科學、有遠大愿景的企業，愿四通未來業績長虹！百年輝煌！”---王莉莉

　　“領導nice，高瞻遠曙;企業文化好，氛圍和諧;知人善用。”---楊雪

　　“四通是個溫暖的大家庭，越努力越幸運。真正發自內心底、真正對顧客的“愛”，一切問題都自然迎刃而解，各種靈感都會蜂擁而至。”---郭金