根據中國國務院網站放假安排顯示，今年端午節一共放假三天，從2016年6月9日放假至6月11日。其中6月9日為周四、6月10日為周五、6月11日為周六。6月12日周日上班。特別提醒：端午節不屬于高速免費節日，所以這期間駕車出行高速不免費哦。

　　2016年端午節放假安排時間表：

　　2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天

　　6月9日(星期四，農歷端午節當日)為國家法定節假日

　　6月11日(星期日)公休

　　6月12日(星期日)公休調至6月10日(星期五)

　　6月12日(星期日)照常上班。

　　2012年7月24日，國務院下發《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》。《方案》規定，免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家 法定節假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節假日連休日;免費通行車輛為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行 駛的摩托車;免費通行的收費公路范圍為符合《公路法》和《收費公路管理條例》規定，經依法批準設置的收費公路(含收費橋梁和隧道)。

　　端午節不在法定的4個高速免費假期里，所以高速不免費，國家規定的4個法定假期高速免費分別是：春節、 清明 五一勞動節、十一 國慶節。

　　勞動法關于加班規定有哪些

　　我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。今天我們將具體來了解一下勞動法關于加班規定有哪些。

　　一、工作時間和休息休假規定

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　二、加班工資規定

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　三、加班工資計算基數

　　加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的 倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞 動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位 隨意克扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規定，加班工資應按照不低于員工本人標準工資或 者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　四、加班工資計算公式

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　五、小結

　　勞動法規定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權益。因此每一位勞動者都應該對勞動法 加班的知識有一個全面的了解，在自己的合法權益受到侵害時，懂得利用法律武器來維護自己權益。

　　法定節假日加班工資如何計算

　　法定節假日的加班工資是大家一直關注卻又有一些困惑，若何計算法定節假日加班的?yjbys為您提供了以下的一些知識，希望可以對大家有所幫助!

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞 動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞 動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限 制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體 生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規 定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益 的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

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