發布時間：2016-02-18 11:13:22
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很多大城市的小伙伴是不是都會面臨這種情況？單位突然要搬遷了，因為搬遷的地方離你們家住的地方比較遠，所以很多小伙伴她們都不愿去那里工作，但是又簽了勞動合同，面對這種情況的話，公司該怎么給你們補償呢！單位搬遷有賠償嗎？怎么賠償呢！賠償的標準到底是多少呢！很多人都想知道這個問題吧！下面四通北京搬家公司來讓我么看一看，單位搬遷有補償嗎？怎么賠償？
根據我國的勞動合同上面寫著，想要解除合同的話，應該要提前30天，以書面的這種形式通知勞動者他自己，或者是額外支付他一個月的工資。但是有的一些單位他們要搬遷了，他們也不提前通知勞動者，而是要求他到新的辦公地點去上班，有的一些員工因為他自己不愿意去上班，公司就讓他自己辭職，其實這樣子是不對的。在簽這個勞動合同的時候，它是基于當前的這些各方面條件為基礎，當這些條件發生了重大的變化，肯定會影響員工簽訂這個合同呢！在勞動合同的第40條里面就明文規定了。單位在搬遷之前一定要提前一個月以書面的形式通知勞動者，或者是對他額外的支付一個月的工資。當工作地點發生非常重大的改變時，這也會影響勞動合同的。
單位搬遷有補償嗎？怎么賠償？單位在搬遷之前一定要向每一個員工詢問一下他們的意見，如果同意去那個新的地方工作的就繼續履行你們簽訂的那個勞動合同，如果不愿意去的，一定要提前一個月以書面的形式通知他，并且和他解除勞動合同，給予她一定的經濟補償。
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