多種應用場景
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績效評估幫助hr從多方面、多維度的評分中得出最終的數(shù)據(jù)結果和圖表分析，績效評估統(tǒng)計，清晰明了
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人才測評對每個員工進行全方面多維度的360度人才測評，通過各個評價點的綜合得分對比，讓高潛浮出水面
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人才盤點在最終提供的個人測評報告和個人對比報告的分析下挑選出更符合崗位需求的候選人，進行崗位競聘
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民主評議可在思想、學習、組織紀律、廉潔等方面展開360度測評，根據(jù)多維度評估報告制定措施整頓隊伍
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人才發(fā)展從不同的維度評價點對員工進行全方面多級評價，讓員工充分了解自己的優(yōu)劣勢，著重發(fā)展
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教學評估讓學生或教師對任教教師的教學方法進行評價，使其充分認識自己教學方面的優(yōu)缺點，進行改進
四種
發(fā)放方式
郵件、短信、密碼、手機驗證碼一鍵發(fā)送360度評估邀請，輕松作答，支持統(tǒng)一問卷鏈接和二維碼
豐富的
功能支持
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多級維度設置
將題目進行分組綁定對應維度，可設置多級維度和對應維度權重
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不同評價組權重設置
根據(jù)您實際的上下級關系，靈活設置多個權重
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作答頁評分控制
可設置固定比例的人數(shù)只能/不能打某分值
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允許分批評價
可設置自主選擇人員評價、按部門人員分批評價或單人評價
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批量下載報告
支持一鍵下載所有報告到本地，方便存檔管理
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合格/基準分數(shù)線設置
設置合格分數(shù)線，系統(tǒng)自動計算合格人數(shù)和占比
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人員批量導入
支持直接復制粘貼或excel模版一鍵導入
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評估進度跟蹤
已作答、未作答人員可實時查看跟蹤，并提醒作答
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去除最高分最低分設置
可按人數(shù)比例去除各個級別的最高分和最低分
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個人優(yōu)劣勢總結
總結員工優(yōu)勢項和弱勢項，幫助其有針對性的進行改進和發(fā)展
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自我認知差異
可清晰了解自我和他人評價之間的區(qū)別，幫助提升自我認知
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個人報告水印設置
通過單/雙水印的設置，增強報告的個人屬性
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分享評估報告
報告可一鍵分享，不同報告可設置不同查看權限
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部門得分排名
可直觀展示整個公司及對應部門的員工得分排名
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個人得分評語設置
可根據(jù)個人得分范圍自定義評語內(nèi)容，在報告中展示
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不同級別分配不同題目
可在同一問卷中給上級／下級等不同級別分配不同的題目內(nèi)容
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作答頁計算得分
可在評價者作答頁計算其給每個評價者的總打分情況
簡單的
操作步驟
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1前期資料準備
評價關系表、發(fā)放方式表、
問卷文本 -
2導入評價關系
設置一一對應的評價關系，
一對多批量評估 -
3設置測評問卷
支持維度、權重、部門等
多功能設置 -
4發(fā)放測評問卷
支持郵件、短信、手機驗證碼、
密碼四種發(fā)放方式 -
5獲取評估報告
提供部門報告、個人報告、
對比報告、自定義報告等
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- 400-993-5858
- cs@wjx.cn
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