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        應(yīng)用場(chǎng)景 > 流程審批應(yīng)用場(chǎng)景之:校招全流程

        流程審批應(yīng)用場(chǎng)景之:校招全流程

        以往校招工作對(duì)于HR來(lái)說(shuō)繁瑣而低效,比如收集篩選紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、逐個(gè)電話郵件發(fā)送結(jié)果通知。使用問(wèn)卷星的流程審批功能,可以極大地提高HR在校招過(guò)程中的工作效率,來(lái)看看我們的實(shí)現(xiàn)效果:

        1、宣講及簡(jiǎn)歷收集

        在線下或線上宣講結(jié)尾展示一個(gè)簡(jiǎn)歷收集的二維碼,通過(guò)表單收集候選人的簡(jiǎn)歷,還可以在這個(gè)表單中添加一個(gè)文件上傳題,讓候選人上傳電子版簡(jiǎn)歷。

        簡(jiǎn)歷收集

        2、簡(jiǎn)歷初選

        HR可以針對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選:不匹配的簡(jiǎn)歷直接回復(fù)候選人不會(huì)有進(jìn)一步的面試,匹配的簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)至業(yè)務(wù)部門由業(yè)務(wù)部門進(jìn)一步評(píng)估。

        簡(jiǎn)歷初選

        3、流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)部門

        業(yè)務(wù)部門對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估后,將評(píng)估結(jié)果反饋給HR:

        流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)部門

        4、通知二輪面試

        HR根據(jù)業(yè)務(wù)部門的反饋結(jié)果,決定發(fā)送拒絕通知或是面試通知:

        通知面試

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